除了问工资待遇外，面试时你还可以问什么问题？
面对一份可能会入职的新工作，你一定有真实关心的问题。那么你的提问，显示你真想来着工作并关心问题，就好。具体问什么，比较因人而异，也因公司而异。一般情况下可以有以下几种思路，分享给你。
1、工作职责包括什么？越具体越好。一方面是看自己的能力是否真的匹配。有挑战不怕，就是怕超出自己能力范围太多，那么无论是对自己还是对公司都挺吃力的。所以要问就问的越具体越好，最好是问直属领导。
2、应聘公司所在的部门，日后有哪些规划和安排，看是否与自己的职业规划有冲突。
3、薪资以及薪资的增长结构。薪资是必问的选项，是生计问题，这个没有什么不好意思的。同时，增长结构其实也要问。比如是否半年一增长或者一年一增长，如果不长的话，到时候就要找领导去问，看看自己是出了什么问题，还是公司另有安排。但是问的时候还是去注意一下技巧，不要让面试官感到反感，或者觉得你急功近利，也不要过于卑微，保持不卑不亢就好。
4、加班、出差情况也是问得越具体越好，一定要事先讲清楚。加班和出差情况，如果觉得直接问不好开口，就侧面确认一些事项，比如之前同事是怎么出差的？大概的频率是多长时间？看自己能否接受。如果接受不了也要提前说出来。兴许公司觉得你还行，就招来其他人，安排别人去出差了，让你去做更适合的工作了，也说不定。
5、最后唠嗑的时候还可以问一下企业文化，跟自己感受到的做下对比。我们说职场上只是工作，不是来交朋友的。但是职场的环境其实对一个人的发展也非常有影响，如果不和谐的话，对自己整个人的成长都是阻碍。我们说职场上的人际关系处理不好，大多是自身的问题。但是如果我在其他环境都还不错，唯独在这个环境里面生存不下去，那么就不要过多苛责自己，也许是环境错了呢。所以从侧面感受和打听一下也许更好。有时也不一定说这样的环境就多不好。比如说有的公司崇尚狼性，有的公司崇尚团队精神，这和公司业务的属性有很大关系，没有清晰的对错之分。
同时我们每个人的个性也不一样，性格优势发挥的场景也各有不同，最好找一个与自己各方面都和谐的公司环境，能将自己的能力和性格充分发挥，这样有舒展的感觉，何乐而不为。
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