员工福利可以有哪些
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法律分析:员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利包括餐饮福利,服装补贴,住房福利,交通福利,带薪休假,节日福利,生日福利,员工大事福利,健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在退休,患病,负伤等情形下,依法享受社会保险待遇。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇,退休,患病,负伤,因工伤残或者患职业病,失业,生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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