Question

为什么有的员工很极力回避和领导的接触，但有的却很积极？

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Answer 1

为什么有的员工很极力回避和领导的接触，但有的却很积极？

这是因为有的员工对权威非常恐惧，害怕尴尬，或者性格内向，害怕领导提起自己的错误，所以极力回避和领导的接触。而有的员工，性格外向，喜欢和人沟通，了解工作场所的规则，所以很积极和领导接触。 

在职场，许多人害怕老板或领导，总是想躲起来，这是许多人的共同问题。中国人深受儒家文化的影响。从小，我们就被教导要服从和遵守规则，我们应该学会在长辈、老轮岩丛师和比自己体重更重的人面前履行自己的职责。在这种文化观念的影响和潜移默化的影响下，大多数人在不知不觉中将老板视为权威的代表，将领导者视为控制自己在工作场所生死的“关键人物”。因此，他们在心理上自然有一种恐惧感。

在工作场所，我们大多数普通人，很少有机会与老板和大领导直接沟通，也不知道领导的脾气和风格。我们的脑海中就会有这样的想法，当我们与领导人见面或共处时，我们不知道该说什么，我们也不知道这样说是否正确或合适！因此，出于对尴尬和迷失方向的恐惧，我认为最好抓住机会回避和避免这一尴尬场景。

特别是内向型员工，甚至不与普通同事沟通，更不用说与老板这样的高层人物见面了。因此，内向型员工更害怕老板和领导。坦率地说，普通员工不想与领导者打交道。首先，他们不知道如何与老板和领导相处。其次，他们担心这种尴尬会影响他们的职业评估。因此，与枣携其腊樱见面，不如避免。

外向型的人更容易与人交流和找到话题，即使你遇到了老板或领导，由于你的自信和流畅的语言交流，你在面对老板或领导时也不怕任何沟通障碍。当然，你可以顺利地表达而不感到尴尬。一个单位的老板和领导拥有巨大的资源和权力，获得工作晋升和晋升的最直接方式，是让老板或领导认识你、欣赏你、喜欢你。这就是为什么有些人喜欢与老板和领导打交道，因为他们知道这是提高自己地位的捷径。

Answer 2

这是皮手唯因为很多的员工认为和领导长期接触会出现一些不必要的麻烦，而有一些员工认为这样薯配才燃培能够被领导器重，所以会有两种不同的表现。

Answer 3

每一个人磨指的性格是不一样的，槐山在职场中有一些员工就比较喜欢铅游中在领导面前表现。而有一些人则喜欢默默无闻的做事情。

Answer 4

因为每个人的想法不同，会有不同的考虑范围，回避领导的员工，害怕和领导产生矛盾。