初入职场,应该提前做好哪些准备工作?
初入职场，应该提前做好以下方面的准备工作：
1、个人信息登记表:也就是简历，无需赘言。
2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片:和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书:一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡:1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明:这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供,可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密!不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书:主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件:户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
12、担保人文件:和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他:如员工原单位继续给员工购买社保的。需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。
你好，出入职场要做好或培养以下几方面的工作：
1，独立思考的能力：人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量 有能力的同事交往，要有自己的判断能力，不要被他人轻易影响。
2，照顾好自己的能力：正式工作意味着有更多的主权，这时候完自己能够照顾自己，身心远比工作成就都重要。
3，懂职场礼仪的能力：懂得职场的基本礼仪，见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉进电梯时注意下帮忙按开关键等等后面的人。
4，强大的沟通能力：回邮件时要及时不拖延，用词要适当准确。分清邮件电话和微信等及时通讯工具的场合。你不可能讨好到每一个人，要有自己的思想，坚持自己的立场，尽量不要用非黑即白去考虑问题。
5，持续学习的能力：学习是一个终身的行为，懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能，关注自身知识的更新。
6，把握不确定性的能力：如果对未来迷茫，在目标不清晰的情况下尽量做好自己能做好的事情，至少会在未来多一条选择的机会。
7，沉得下心的能力：工作不论贵贱，一时的工作地位高低并不代表真正的工作价值，任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现能力，能够以小见大，沉得下心才能走的更远。
8，培养职业思维的能力：在学校里可以与同学无所不谈，在职场上只能与同事共同进步，如果不满工作，可以不干，但公司付你薪水，无论高低，总是要价值回报。在职场上第一步先要有职业思维。谢谢。
1、心态调整。步入职场，意味着学生时代的结束。学生时代除了学习，没有其他方面的约束。而走上社会，则标志着个人的独立，需要应对许多在学生时代没有遇到的事情。比如公司制度的约束，个人想象的职场落差、解决吃和住的问题、独立支配金钱的能力等等。此时一定要调整好自己的心态，以积极阳光的心态面对可能遇到的任何问题和困难。任何一家公司都不是完美无缺的，一定有不太舒服的一些文化或规定，尽量的去适应很重要。
2、快速学习。初入职场，职场基本技能、沟通技巧、工作基本流程、公司制度、上下游关系处理、同事交往等方面都需要全面去了解和学习，因此快速学习和适应环境也显得尤为重要。
3、勤奋。把学习中的勤奋精神发挥到职场中来，不要过多考虑个人时间被占用的问题以及多付出体力或脑力的问题。刚入职场，没有太多的个人家庭事务要牵扯精力，力争通过自己的勤奋与努力向上的精神，在1-2年的职场前期打好基础，快速成长为能够独挡一面的人才。
4、要和周围的同事处理好人际关系。能做到和大家和睦相处，有问题多沟通而不要相互推卸责任和相互指责。
5、培养良好的工作习惯。严谨、不拖泥带水、坚守原则。
6、勇于担当。有些工作任务，在自己能够独立完成时主动向领导请缨，并尽力圆满完成。7、适当表现自己的优势，修正自己的不足。在初入职场后，要学会适当的表现自己，而不是一直默默无闻的工作。需要上台演讲、需要组织文体活动、需要制作ppt等等，大胆的表现自己的特长与优点，让领导们知道并了解你。同时，及时发现自己的不足，及时改进。
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
尴尬定律：
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是"团结、紧张、严肃"不"活泼"；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
加班定律："月亮走我也走"，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做"出气筒"。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他"怎么搞的！"如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住"说古不说今，说外不说中，说远不说近"原则的。
归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
1.第一方面:调整好心态，初入职场，很多事情都需要你自己去面对，或许公司的工作环境你还不能够适应，公司里面的员工也跟你在学生时代的同学不一样，你在说话，行事方面都比较约束。但是没关系，给自己一点时间去适应，提前调整自己的心态，不慌不乱，正常的去面对你所要经历的职场生活。
2.第二方面:制定计划。学生时代我们都会有一定的规划，职场也是一样的，先制定一个你自己满意的职场规划和工作目标。不要小看了这个规划，你可以从中汲取到一定程度的动力，能够很明确自己的目标同时也能激励自己去奋斗。
3.第三方面:情商。进入职场，我们不再像以前那样说话和办事了，要学会察言观色明白在公司里面什么话该说，什么话不该说，别人叫你做什么的时候好好考虑考虑别因为一时的心软而被人当炮灰。也要学会表面上过得去，尽量不要欠别人人情，有时候人情最难还啦！总而言之，要小心行事。
