![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
上司最讨厌下属的表现
1个回答
展开全部
1、没有追求,得过且过 在工作上,本职内的事情不求寻找最好的方案解决,能敷衍就敷衍,得过且过。对事情缺乏热情,对工作缺乏责任心。办事效率低下,做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处,下属得过且过绝对骗不了他,只是他说破不说破而已。 2、做事情斤斤计较 每做一件事情,都要先想想自己有没有得到加班费?会不会增加绩效分?对自己有没有直接的好处?做任何事情都斤斤计较,一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了,领导和同事有事情都不会再找你了,你也失去了各种锻炼的机会。 3、做事情总是自以为是 总是认为自己做事情的方式都是对的,听不得别人提的意见,总认为自己不会错。一般情况下,这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。 4、无责任感,喜欢推卸责任 工作中出现问题了,能逃避就逃避;能把失误推给其他同事就尽量推,总是一副“受害人”的样子,毫无责任感。 5、人际关系复杂,喜欢站队 在公司内部拉帮结派,喜欢搞小团体,喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作,破坏公司的团结氛围,唯恐天下不乱。 6、不团结,喜欢单打独斗 一个人,即使能力再强,如果不懂得团结,做事情喜欢单打独斗,也很难得到领导的赏识。在职场中,因为工作的原因,我们不可能不与他人产生交集,产生连接,如果想要获得良好的合作关系,那么就需要融入团体。 7、做事没有主见,随波逐流 领导交代的事情,说一就是一,说二就是二,而没有自己的思考,简单机械地重复。这样的状态,即使工作了十年,工作经验也是没有任何长进的,只是把一件事重复了十年而已。指望这样的机械重复获得升职加薪,堪比一步登上青天。 8、为人清高自傲,常常觉得屈才 总是觉得自己聪明绝顶,清高自傲,因为没有遇到伯乐,经常觉得自己怀才不遇,顾影自怜。觉得领导慧眼不识珠,埋没了自己的才能。于是对领导所做的各种安排总是排斥,甚至经常和领导唱反调。 9、受到批评时,愤怒不已 别人指出自己的缺点,指出自己工作中的错误时,勃然大怒,与他人整个脸红耳赤。大部分情况下,领导一般不会轻易地批评下属。如果领导指出来了,证明你真的有错,知道了改正就好,这才是作为员工,作为下属应有的态度。 上司最讨厌下属的表现2 1、在言行方面缺乏自律 有的人就是大嘴巴,老是管不住自己的嘴。比如,说谁跟谁走得太近,谁跟谁搞暧昧,说某一个人的坏话……说这些话,对公司的影响是不好的,尤其是人际关系方面。领导最反感这种乱说话的人,一旦有机会就会马上把他踢开。 2、对上级退避三舍、敬而远之 有的人很害怕领导,等电梯或者路上见到领导都要绕行,不敢跟领导打交道,好像领导会吃人似的。甚至有时候,领导有事情找他,他还躲得远远的,这种人,必然会引起领导的反感。 3、在工作当中得过且过 这种人在公司往往是不求上进、不负责任、缺乏工作热情的人,不要以为自己得过且过的小心思能瞒过领导,公司需要的是有上进心、对公司有价值的.人,对于那些得过且过的员工,迟早会把他清理掉。 4、、在同事间拉拉扯扯 这种人会在同事间搞小团体,甚至是拉帮结派的对付另一伙人,这很不利公司的团结,公司需要的是团结一心的人,领导都很反感这种人,不管他能力多强,也不会得到重用。 5、自感屈才、心怀不满 这种人往往自我感觉良好,觉得自己能力很强,认为领导埋没了自己,对领导诸多不满。怀才不遇在职场确实会存在,但一个人的晋升是要考虑多方面的因素的。与其埋怨领导,不如把时间花在提升自我上,只有自己足够强大了,才有可能得到领导的重用。 6、在利益面前斤斤计较 这种人只要关系到自己的利益,就会斤斤计较,不肯吃一点亏。尤其是在公司,经常因为一件小事闹个没完没了,甚至引起公愤。公司需要的是在利益面前以集体利益为重的人,总是太看重个人利益的人,领导是很反感的。 7、在处理事情时总自以为是 这种人总觉得自己很厉害,认为自己就是对的,不肯接受别人的意见,上级领导的意见也不肯听。这种人多是年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干,虽然他资历深,但是领导也会反感这样的人。 8、在受到批评时闻过则怒 这种人往往受不了别人的批评,当别人指出自己的缺点或不足时,就会暴跳如雷。其实,领导不会平白无故批评人的,领导会批评你,就证明你做的不够好,你就该虚心接受,受不了批评,领导就会反感你,不再理会你,你也得不到提升。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询