Question

中介进的员工和公司直接招的员工待遇是不是不一样啊？

我是一名在外务工人员，去年2月份通过中介派遣公司进入现在的工厂里上班，当初只和中介签过一份6个月的协议
（那时候还没有毕业，中介承诺拿到毕业证以后就可以转正，和公司签合同）可是一直到现在都还没有跟公司签过任何合同，
这样公司是否侵犯了我的合法权益？我应该怎么样维权？有哪些法律依据？
去年8月份，我拿到毕业证后，申请进入了技术部门（开始是操作工,申请成为了技术员）但是工资一直没有加上去，因为和我同条件的
应届毕业生都是享受的技术员工资和五险一金，一个月相差一千多块钱。我和他们唯一的区别就是，我是中介公司的派遣员工，而他们
是从公司直接应聘成为的技术员，请问您，这样的情况，公司是否也侵犯了我的某些合法权益？还是派遣公司侵犯了我的权益？我应该
找娜方协商？协商不成的话，我可以请求哪些有关部门的帮助？
和我的情况相似的同事还有很多，因为我们厂里大多数是中介公司的派遣员工和实习生。

Answer 1

中介进的公司和公司直招的员工确实不一样的。很多公司都不跟劳务派的职员签合同的。派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，和用人单位可以不和你签订用工合同。用人单位和派遣工之间应该说没有劳动纠纷的。因为你是派遣公司的员工。在事业单位做派遣工，待遇比正式工低很多的。这样的话只能说是中介公司不遵守协议了。

Answer 2

你的情况只能跟公司沟通，看能不能修改你的员工性质了

但是，第一人家没有违法，第二，一般企业不会同意