怎样在不得罪人的情况下和领导提出离职？
不得罪任何人。领导、领导是你的顶头上司，不仅安排你的工作，还引领你的发展。如果不小心得罪了领导又碰巧记仇，以后的工作日子就更不好过了。很有可能领导会偷偷给你穿鞋，排挤你。小李是个很勤奋的人，工作很努力，但唯一的缺点就是口无遮拦，想说什么就说什么。有一次因为工作和领导吵了一架，吵架就开始抱怨，不仅说领导不好，还抱怨公司。
领导听到那些话我气极了，但我什么也没说。我在心里暗暗记下了这笔账。每一次领导安排工作，他都会把麻烦难做的工作交出去，不仅如此，还会给他一些杂七杂八的小事去处理，总之就是故意刁难他。领导这是让他从困境中退缩，主动提出离开。职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办，离开是否是最好的选择，坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况，可以从两个方面考虑。
领导使工作变得困难。要不要辞职跳槽？你需要考虑清楚这两点，1.自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把自己推出去，你会有些慌张和不知所措，但是你什么也不能说，只有诺诺不会做出任何改变。因为，在这种情况下，我已经听天由命了，可以说我的职业发展已经快走到尽头了。所以在不耽误自己前途的情况下做出改变是必然的。如果要换，无论是留在公司还是跳槽到其他公司，都要考虑自己未来的发展方向，做好职业规划。
如果你只是公司的一个普通员工，你的目标是3年内晋升主管，5年内晋升部门经理，你想发展得更快更好，但是公司的情况并不能给你带来很大的改善和改变，未来的发展也是有限的，所以你的职业规划很难实现，你的目标也很难实现。在这种情况下，你可以考虑换一份新工作。
如果你在公司还有很大的成长空间，公司各方面条件都不错，那么选择辞职的压力会很大，你也没有什么积蓄。如果是这样的话，你至少暂时不能考虑辞职。比如职场上的一些大龄老人，即使被领导，也不会轻易离职，因为自己照顾自己，又老又年轻，生活压力大。所以，你不会轻易冲动的离开。
2.公司谈判
除了考虑自己的情况，还可以和公司协商，看看公司的态度如何。交流的时候有些人很尴尬，不知道怎么开口，觉得我们在一起工作这么久就已经很熟了。但是我们出来工作只是为了赚钱谋生。作为公司员工，是拿钱上班的雇佣关系，不需要哗众取宠。如果遇到这种排斥，想离职，可以先和公司沟通一下，商量一下薪酬，大部分公司都会降低薪酬。
但是最终的赔偿还是需要沟通协商的。法律规定在公司工作年限不满一年的，不满半年按满半年计算。比如你工作一年三个月，可以得到一个半月的补偿，具体是通过和公司协商。如果不想离开，可以直接和领导面对面沟通，去除领导，对你的偏见，让领导尽可能感受到你对他的尊重。另外，你要积极努力，在工作中重新获得领导的尊重，这样你以后在职场上才能发展得更顺利。
离职决定是人生中非常重要的事情，我们应该妥善处理好与领导的关系。以下是一些建议：
先向领导提出离职想法时，先以感谢为开始。表达对老板、公司及同事们合作的感激之情。
诚恳地说明个人的离职原因，并且尽量不涉及到个人情绪等影响因素，保持客观。
确定清晰的离职时间和离职流程。并且根据公司规定和职业道德进行安排。
沟通举止要遵守基本道德规范。不要轻易地打击公司利益，对待粗鲁或过于倔强可能会产生你无法预计的后果。
若有未完成的任务或重要项目，需要配合及交接，否则可能会给公司带来不必要的损失。一个好的交接，也能够给自己留下良好的形象。
在离职前与老板、同事们共进晚餐或其他场合形式进行告别可以是在告别期间的完美归宿。
要注意，在这个过程中把握好度，不要语言过激，也不要随意发脾气，让离职过程尽量顺利流畅。
