Question

某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天,星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工

急那
某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天,星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。
设该工人病假期间无节假日,事假期间有二天节假日。试计算该工人本月应得工资。
按20.83天计算

Answer 1

(1) 月薪制(有二天节假日)
日标准工资=840/20.83=40.32(元)
缺勤应扣=40.32*2+40.32*2*10%=88.704(元)
月应付工资=840-88.704=751.296(元)

②(事假中无两天节假日)
日标准工资=840/20.83=40.32(元)
缺勤应扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)
月应付工资=840-88.704=743.232(元)

(1) 日薪制
日标准工资=840/20.83=40.32(元)
月应发工资=40.32*15=604.8(元)

不知道对不对-_-

Answer 2

1、不要局限于20.83天，那是年平均的月计薪天数；
2、如上所述，8月应计薪天数为21天（星期天休假10天），则：
本月工资=840/21*（15+2*0.9）=672元。