Question

老员工总是刻意刁难领导，不服从管理怎么办？这问题出在哪里？

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Answer 1

老员工总是刻意刁难领导，不服从管理怎么办？这问题出在哪里？对于这种员工，你想的不应该是如何管理，而是赶紧处理，当然这句话是开个玩笑。如果凡事都这么简单那就天下太平了。

很多人可能第一反应都是想如何解决到这个员工，但是职场当中，上下级关系出现了一些矛盾，往往都是彼此造成的，而不是单方面的原因，所以在考虑如何对待员工对你的态度的时候，你要考虑的是自己是否是在员工面前做了一些不合理的事情，才导致了对方对你如此态度。

老话说的好，见贤思齐，见不贤则内自省，作为领导更应该有一个非常好的反省的能力，这样我们才会在管理的过程当中，能够高效的布置任务凝聚人心能够服众，当然有些情况是员工自己的问题，那这个时候，我们就应该根据员工的自身情况来决定如何去处理这件事情了。

比如说你的下属是一个能力特别强的人，但是就是有一点脾气，对待这样的下属的话，当方面的去了解一下，给予对方起码的尊重，不要总是摆着太大的架子，让对方感觉到你对他的重视，同时呢平常私下里多聊一聊，慢慢的关系也会有所缓和。

如果是能力本身不强，但是脾气还特别大的员工，给予他安排一些比较有难度的工作，公事公办。让他意识到自己的不足和能力的局限，也就不敢太嚣张了，知道自己的水平在哪里才能看清自己的位置，才知道自己该有什么样的态度。

当然如果他依然和你顶撞，对于这样的员工，也没什么好商量的，还是赶紧清理出队伍，毕竟我们的工作是如何管理团队，而不是如何改善人渣。

Answer 2

可以私下和这个老员工谈一谈，如果老员工仍然这样做的话，可以给这个老员工一些惩罚，让这个老员工知道刁难，领导是要付出代价的，可能是老员工觉得自己比领导更有经验。公司没有提拔，自己心里非常不服气。

Answer 3

必须要给老员工一个下马威，比如让老员工降职，或者是直接把它开除，很多老员工仗着自己能力强，不会被开除，所以才会这么不服从管理。

Answer 4

建议一定要赶紧去辞职，就是因为他觉得你的能力比较强大。然后就是嫉妒你而已。