Question

国考已有岗位竞争超1300:1，如何看待热门岗位这个竞争比例？

中新网北京10月28日电(阚枫 刘欢)28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。

Answer 1

“优质”的岗位自然会吸引更多的学生，从统计数据上来看，铁路单位的岗位、税务局中的相关岗位，最受考生们欢迎。

并且多地税务局岗位报考人数已经超过了1000人，而招录的人数不过只有几个，这就意味着“千军万马过独木桥”的场面又要出现了。

其实税务岗位上榜一点也不稀奇，从往年的报考情况来看，这个岗位总是受到众人青睐，究其原因，一方面可能是与金融行业的发展有关，另一方面则是由于这个岗位听上去很有面子。

除了这类岗位之外，报名最多的岗位就要属“三不限”岗位，也就是说不限年龄、不限专业、不限政治身份等，这个特点其实比较明显。

由于各个岗位对专业和年龄的限制越来越多，使得有很大一部分考生只能选择这类岗位报考，对于这种情况，也只能“放手一搏”，全力以赴了。

但对于有选择的考生而言，很多专家建议，对于“热门”岗位的报考，特别是这种竞争超过800:1的岗位，还需要慎重，报名人数众多，也意味着竞争十分激烈，胜算也就会变得渺茫。

特别是那种只招录“一人”的岗位，同学们不要随波逐流，理性看待自己的能力水平，要对自身水平作出正确评估，否则认真备考一年，最后只能落得一场空，着实不值得。

而且越是竞争激烈的岗位，考生备考就要越上心，选好岗位只是“千里阶梯”的第一个台阶，后面的路会更长更难走。

Answer 2

总体来说，在发达地区竞争的比例非常激烈，在偏远落后的地区，竞争的比例相对会低很多，这是两者之间很明显的一个区别。

如果你选择的是发达地区的岗位，很有可能这个岗位报名的人数达到上千人，如果你报考的是这种岗位，你可以自问一下自己有多大的信心，在这上千人里面考到第一名。
如果你报考的岗位竞争比例并不大，比如说只有30~50个人报名，那么你考上的概率会非常大，因为30~50个人报名，其中有一半的人不会认真复习，这一半的人直接就可以去掉，他们不配成为你的竞争对手。
这些岗位也非常容易筛选，首先第一种就是选择那些艰苦边远地区的岗位，这些岗位通常报名的人都不会特别多，第二就是要注意选择那些，限制条件特别多的岗位，像这种岗位符合报名条件的人不多，那么竞争就会小很多。

比如说定向招聘的岗位，比如说限制基层工作经历的岗位，比如说对于学历和专业有非常高要求的岗位，这些岗位报考的比例都是比较低的，报考的人数不会特别多，考这样的岗位，你能够考上的概率也会更大。
当然如果你想要报名这样的岗位，自己首先就要符合报名的条件，如果你自己不符合报名的条件，你也是不能够报考这样的岗位的。
“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。

Answer 3

是的，最近几年国考竞争可以说相当激烈，每个人要结合自己的实际情况参与竞争比较好。
国考热度之所以这么高，主要有两点原因：一是公务员工作稳定、福利待遇好、社会地位高，被人们称为铁饭碗，更是家长们公认的好职业。

第二个原因是国考门槛相对较低，就算是专科生都有一争之力。加上现在本科生早已呈泛滥之势，考公务员是最好的选择。因为公务员好、门槛低，入职竞争公平，所以公务员考试竞争非常激烈。

有一句话叫做上天给你关上一扇门的同时，也会给你打开一扇窗，成功的道路并不止一条。想要考上公务员必须经过考试，奈何国考竞争非常激烈，但同样有其他途径可以选择，比如说选调生考试。
想要上岸公务员，除国考和省考外，选调生考试是最好的、也是唯一的途径。

所谓选调生是组织部从双一流大学选拔出来的优质应届生到基层服务，这类应届生是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关重点培养的人才。因为这类群体具有特殊性，所以考试形式和公务员考试有很大的区别。之所以叫选调生，就是从重点大学选调出来优质应届生。

因为选调的门槛高，所以竞争比例并不是很激烈，远远低于公务员考试。据我一个远方亲戚说，他当年考上选调生时是3个人同时竞争一个岗位。选调生考试竞争小，上岸机会高，被誉为自带光环的“特殊公务员”，其发展空间要比普通公务员好很多。
选调生的晋升速度比普通公务员快得多，根据规定，本科学历毕业后定级为科员，硕士研究生毕业后定级为副科级干部，博士研究生正科级。

部分欠发达的地区为了吸引人才，本科学历毕业后定级为副科级干部，硕士研究生是正科级干部，博士研究生是副处级干部。以基层公务员为例，终其一生都未必能晋升为副科级干部，选调生的起点可能是别人一生奋斗的目标，在这就是选调生的优势。

选调生基本没什么竞争，发展前途又是一片光明，唯一的缺点就是门槛太高，学历和干部经验缺一不可，所以很多人都没有资格参加选调生考试。不过话说回来，如果很多人都能参加选调生考试，那选调生考试就没什么存在的意义了。

Answer 4

是的，最近几年国考竞争可以说相当激烈，每个人要结合自己的实际情况参与竞争比较好。
国考热度之所以这么高，主要有两点原因：一是公务员工作稳定、福利待遇好、社会地位高，被人们称为铁饭碗，更是家长们公认的好职业。

第二个原因是国考门槛相对较低，就算是专科生都有一争之力。加上现在本科生早已呈泛滥之势，考公务员是最好的选择。因为公务员好、门槛低，入职竞争公平，所以公务员考试竞争非常激烈。

有一句话叫做上天给你关上一扇门的同时，也会给你打开一扇窗，成功的道路并不止一条。想要考上公务员必须经过考试，奈何国考竞争非常激烈，但同样有其他途径可以选择，比如说选调生考试。
想要上岸公务员，除国考和省考外，选调生考试是最好的、也是唯一的途径。

所谓选调生是组织部从双一流大学选拔出来的优质应届生到基层服务，这类应届生是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关重点培养的人才。因为这类群体具有特殊性，所以考试形式和公务员考试有很大的区别。之所以叫选调生，就是从重点大学选调出来优质应届生。

因为选调的门槛高，所以竞争比例并不是很激烈，远远低于公务员考试。据我一个远方亲戚说，他当年考上选调生时是3个人同时竞争一个岗位。选调生考试竞争小，上岸机会高，被誉为自带光环的“特殊公务员”，其发展空间要比普通公务员好很多。
选调生的晋升速度比普通公务员快得多，根据规定，本科学历毕业后定级为科员，硕士研究生毕业后定级为副科级干部，博士研究生正科级。

部分欠发达的地区为了吸引人才，本科学历毕业后定级为副科级干部，硕士研究生是正科级干部，博士研究生是副处级干部。以基层公务员为例，终其一生都未必能晋升为副科级干部，选调生的起点可能是别人一生奋斗的目标，在这就是选调生的优势。

选调生基本没什么竞争，发展前途又是一片光明，唯一的缺点就是门槛太高，学历和干部经验缺一不可，所以很多人都没有资格参加选调生考试。不过话说回来，如果很多人都能参加选调生考试，那选调生考试就没什么存在的意义了。

Answer 5

国考的岗位竞争只能说明这个岗位值得去竞争值得去发展，所以才会有非常优秀的一些学生去参加竞争。
国考岗位优秀自然会吸引更多的学生，从统计数据上来看，铁路单位的岗位、税务局中的相关岗位，最受考生们欢迎。

并且多地税务局岗位报考人数已经超过了1000人，而招录的人数不过只有几个，这就意味着“千军万马过独木桥”的场面又要出现了。

其实税务岗位上榜一点也不稀奇，从往年的报考情况来看，这个岗位总是受到众人青睐，究其原因，一方面可能是与金融行业的发展有关，另一方面则是由于这个岗位听上去很有面子。

除了这类岗位之外，报名最多的岗位就要属“三不限”岗位，也就是说不限年龄、不限专业、不限政治身份等，这个特点其实比较明显。

由于各个岗位对专业和年龄的限制越来越多，使得有很大一部分考生只能选择这类岗位报考，对于这种情况，也只能“放手一搏”，全力以赴了。

但对于有选择的考生而言，很多专家建议，对于“热门”岗位的报考，特别是这种竞争超过800:1的岗位，还需要慎重，报名人数众多，也意味着竞争十分激烈，胜算也就会变得渺茫。

特别是那种只招录“一人”的岗位，同学们不要随波逐流，理性看待自己的能力水平，要对自身水平作出正确评估，否则认真备考一年，最后只能落得一场空，着实不值得。

而且越是竞争激烈的岗位，考生备考就要越上心，选好岗位只是“千里阶梯”的第一个台阶，后面的路会更长更难走。