Question

国考已有岗位竞争超1300:1，如何看待热门岗位这个竞争比例？

中新网北京10月28日电(阚枫 刘欢)28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。

Answer 1

我认为这是很正常的，但不管怎样，应该学会正确看待吧，毕竟国考稳定。其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。

在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。

部分岗位热度攀升的同时，仍有不少岗位“遇冷”。截至10月24日报名结束前，据统计，无人报考的岗位有126个，涉及招录人数157人。无人报考的岗位主要集中在消防系统、统计局调查总队以及铁路公安等岗位。

深圳湾的某一职为例，该职位计划招录5人，截至10月24日报名结束前，仍无人报名。刘有珍分析，报考人数较少的职位一般限制条件较多且具体。“首先，该岗位要求植物保护专业，该专业学生人数较少；其次，该岗位定向招，这样的要求把范围缩小到了很小；最后，限定2021年应届毕业生。这些限制条件或导致该岗位无人报考。”

Answer 2

公务员中最热门的那些单位，往往是报考人数最多，人员组成最优秀，竞争也最激烈的。
第一个就是国税部门，一直都被成为国税大队，因为招收的人比较多，所以很多学生会乐观的认为这一单位的报录比还是比较善良的。但实际上，学生们还是要考虑热度。
税务局可是掌握国家税收的部门，工作重要性很高，因此薪资上也是非常可口的，在整个公务员体系中都能排到比较靠前的位置上，因此岗位竞争难度还是非常高的。

第二个是统计部门，和国税局的热度不相上下。虽然地位好像没有那么高，但提干快，而且学生们报考主要看的还是薪资，统计局的年薪可是非常高的，不过名额实在太少了。

第三个是公检法部门，这几乎是公务员的第一形象代表，在社会中地位非常高。但凡家里有一个在公检法单位工作的，哪怕只是管个档案，说出去都非常给老一辈长脸。
薪资上也是很高的，虽然比不得律师，但也确实比律师轻松。不过这一部门的竞争实在是太激烈了，尤其如今律师行业也不太好干，大批大批的法学相关专业毕业生如今都往这里来了。

第四个是海关部门，因为制服很好看深受大学生青睐。不过学生们也要注意，因为海关涉及国际关系，责任重大，也需要学生有一定的专业和知识储备才能够胜任。
所以海关部门会对学生的学历有更高的要求，像上述单位很多岗都是本科努力也能招上，但海关一般情况下都是硕士及以上学历才有可能真正录取，

如今国考岗位对人才的匹配度要求越来越高，是一个双向选择的过程，报名时应该考量适配度、兴趣点等多方面慎重选择。

Answer 3

任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。

国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。

其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。

Answer 4

早在10年前，2013年度的国考报名就曾出现竞争接近“万里挑一”的岗位，这一岗位为“国家统计局重庆-合川调查队业务科室科员”。

  2022年度国考，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，从报名开始就吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，报录比就已接近“两万选一”。

  专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。

  “这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。

资料图：2021年11月28日，山西省太原市，考生步入考场前出示准考证。 中新社记者 韦亮

  也有岗位无人问津

  在一些岗位报考热度不断上升的同时，中新网发现，也有部分岗位目前依然是“零报考”。

  例如，上海海关“物控查检四级主办及以下”一职，工作地点为上海市黄浦区，从25日8时报名开始，截至27日20时，待审查人数与审查通过人数皆为0。

  这一职位主要从事海关口岸一线货物查验、监管工作，招考人数10人，面试录取比为3：1，要求学历为本科或硕士研究生，专业为预防医学、临床医学、动物医学、食品科学与工程等相关专业。

  同时，该职位要求基层工作最低年限两年，服务基层项目工作经历为大学生村官。

  而广东海事局云浮海事局“一级行政执法员”一职，服务基层项目工作经历、基层工作最低年限均无要求，主要从事基层海事执法工作，要求本科及以上，专业为航海技术，截至27日20时，审查通过1人，待审查人数为0。

  刘有珍表示，出现这种情况主要在于岗位的专业程度较高，这些岗位一方面要求专业技术人才；另一方面是针对服务基层项目人员的专项岗位，比如“三支一扶”、特岗教师、西部计划、大学生村官等专项招录。

  他提醒考生，如今国考岗位对人才的匹配度要求越来越高，报名时应该慎重选择岗位，“这是一个双向选择的过程，要做好准备，用心备考。”

Answer 5

每年国考报名几乎都会出现引起考生扎堆报名的“热门岗位”，例如，2021年度国考报名中就出现了多个岗位竞争超过“三千比一”的情况。

资料图：山西太原一公务员考点，考生准备进入考场。中新社记者 武俊杰 摄

如何看待“冷热不均”？

“每年所谓的‘最热职位’都是在报名中随机出现的，按照往年惯例，报名最后阶段，热门岗位的报名人数还会出现快速提升。这些报名人数较多且竞争激烈的岗位往往限制条件较少、报考门槛较低。”华图教育研究院专家郑文照说，考生需要根据自身情况，科学理性判断，避免盲目跟风报考。

如专家所言，目前本次招录报名中的热门岗位多不限专业、不限基层经验、不限政治面貌、不限应往届。

值得一提的是，与一些岗位考生扎堆报名的情况形成鲜明对比是，还有一部分岗位至今处于无人报考的“零报名”状态，而这些岗位往往报名限制性条件较多。

以深圳湾海关缉私分局“一级警长及以下 ”一职为例，该岗位要求考生最低有两年基层工作经验，且身份需为大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵之一，要求法学相关专业，且要求四六级分数不得低于425分。该岗位计划招录5人，截至19日16时无人报考。

对此，苏州大学东吴智库研究员、政治与公共管理学院教授黄建洪表示，国考报考之所以产生“冷热不均”的状况，一方面是因为部分岗位的要求确实比较高，导致满足报名条件的考生比较少。另一方面则是因为信息不对称，导致考生对岗位的认知有限，对部分冷门岗位的工作环境和条件存在误区，造成报考的人数较少。

专家认为，要改变公务员招录中冷热不均的状况，一方面是要提高社会对于岗位的知晓度，打破公众对于岗位的刻板印象。另一方面，则应该从制度设计、机制完善、相关部门的协同等方面的着手，让岗位设置更为科学，吸引更多优秀的人才。