Question

国考已有岗位竞争超1300:1，如何看待热门岗位这个竞争比例？

中新网北京10月28日电(阚枫 刘欢)28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。

Answer 1

国考已有岗位竞争超1300：1，如何看待热门岗位这个竞争比例？
是的，最近几年国考竞争可以说相当激烈，每个人要结合自己的实际情况参与竞争比较好。
国考热度之所以这么高，主要有两点原因：一是公务员工作稳定、福利待遇好、社会地位高，被人们称为铁饭碗，更是家长们公认的好职业。

第二个原因是国考门槛相对较低，就算是专科生都有一争之力。加上现在本科生早已呈泛滥之势，考公务员是最好的选择。因为公务员好、门槛低，入职竞争公平，所以公务员考试竞争非常激烈。

有一句话叫做上天给你关上一扇门的同时，也会给你打开一扇窗，成功的道路并不止一条。想要考上公务员必须经过考试，奈何国考竞争非常激烈，但同样有其他途径可以选择，比如说选调生考试。
想要上岸公务员，除国考和省考外，选调生考试是最好的、也是唯一的途径。

所谓选调生是组织部从双一流大学选拔出来的优质应届生到基层服务，这类应届生是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关重点培养的人才。因为这类群体具有特殊性，所以考试形式和公务员考试有很大的区别。之所以叫选调生，就是从重点大学选调出来优质应届生。

因为选调的门槛高，所以竞争比例并不是很激烈，远远低于公务员考试。据我一个远方亲戚说，他当年考上选调生时是3个人同时竞争一个岗位。选调生考试竞争小，上岸机会高，被誉为自带光环的“特殊公务员”，其发展空间要比普通公务员好很多。
选调生的晋升速度比普通公务员快得多，根据规定，本科学历毕业后定级为科员，硕士研究生毕业后定级为副科级干部，博士研究生正科级。

部分欠发达的地区为了吸引人才，本科学历毕业后定级为副科级干部，硕士研究生是正科级干部，博士研究生是副处级干部。以基层公务员为例，终其一生都未必能晋升为副科级干部，选调生的起点可能是别人一生奋斗的目标，在这就是选调生的优势。

选调生基本没什么竞争，发展前途又是一片光明，唯一的缺点就是门槛太高，学历和干部经验缺一不可，所以很多人都没有资格参加选调生考试。不过话说回来，如果很多人都能参加选调生考试，那选调生考试就没什么存在的意义了。

Answer 2

国考当中有的岗位竞争已经超过了1300:1。如何看待热门岗位的竞争比例?我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。

国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。

其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。竞争激烈一些很有必要。让真正有能力的人在这个岗位上。造福于百姓那不是更好吗。

Answer 3

虽然没考过，但我希望这样，毕竟是公职，希望一些努力向上的人上去造福社会，而不是像现在老师一样，招的大多是混日子的。国考当中有的岗位竞争已经超过了1300:1。如何看待热门岗位的竞争比例?我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。竞争激烈一些很有必要。让真正有能力的人在这个岗位上。造福于百姓那不是更好吗。

Answer 4

岗位竞争的激烈程度有两种指标衡量的模式，分别是报录比和报名人数。

下面，我们会通过相关系数分析，来判断这两种指标对于进面最低分数线的影响。

开始之前，先上个人背景介绍：本人国考笔试 140+，省考笔试 160+。

本文适用于两类人：

1.第一次参加公考，对自己能力没有绝对信心的新手。本文可以帮助你真正了解报名的窍门，让你同等得分水平下更容易进面。

2.多次参加公考，能力比较强，但是想冲击热门岗位的老手。本文可以帮助你避开神仙打架的火坑。

本文可以解答你以下这些问题：
①我是否具备报名考试资格？
②哪些岗位是好岗位？
③我的专业能报哪些岗位？
④我笔试成绩一般般，是不是只能当炮灰？
⑤我所能报的岗位里，哪些更容易进面？
...

因为要指导亲戚朋友的小孩报考，所以我也经常做公考调研，本文就是我作的调研材料，已成功帮助多人非高分进面。

正文开始。

一、自己是否具备考试报名资格？
主要考虑三方面因素：户籍、学历、年龄、专业

（一）户籍方面

对于国考来说，只有小部分岗位才会有户籍地的要求。而省考则不一样，例如北京市考、上海市考、江苏省考（除南京外的很多地市）等等。

所以考省考的时候要特别注意该省招考公告上对于户籍要求的描述。

（二）学历方面

国考对于专科、本科、研究生(硕士和博士)都有设岗，不必担心。但是省考就可能有要求了，比如 2019 年广东省考要求非广东户籍的考生的学历必须是本科及以上。

所以报名前，需要仔细阅读招考公告上面对于学历的要求。

（三）年龄方面

国考和省考对报考年龄的要求一般为 18 至 35 周岁。当年应届硕士、博士研究生（非在职）以最高学历报考的，报考年龄放宽到 40 周岁。

某些省份的部分岗位对于年龄可能有更严格的限制，比如广东 2020 年的招录公告中规定「报考市及以下法检两院、公安机关和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察（司法警察）职位的年龄为 18 至 30 周岁」，所以也请知友们仔细阅读招考公告上对于年龄的要求。

（四）专业方面

专业方面，大家需要下载职位表，在里面搜索你的专业，如果搜索不到，也不要灰心，因为很多岗位是根据专业大类来招录的。

比如管理类，那么下面的工商管理、公共管理、行政管理等等都可以报考。

要理清专业之间的隶属关系，可以查看《国家公务员考试专业分类目录》，获取方式在文末。岗位竞争的激烈程度有两种指标衡量的模式，分别是报录比和报名人数。

下面，我们会通过相关系数分析，来判断这两种指标对于进面最低分数线的影响。

开始之前，先上个人背景介绍：本人国考笔试 140+，省考笔试 160+。

本文适用于两类人：

1.第一次参加公考，对自己能力没有绝对信心的新手。本文可以帮助你真正了解报名的窍门，让你同等得分水平下更容易进面。

2.多次参加公考，能力比较强，但是想冲击热门岗位的老手。本文可以帮助你避开神仙打架的火坑。

本文可以解答你以下这些问题：
①我是否具备报名考试资格？
②哪些岗位是好岗位？
③我的专业能报哪些岗位？
④我笔试成绩一般般，是不是只能当炮灰？
⑤我所能报的岗位里，哪些更容易进面？
...

因为要指导亲戚朋友的小孩报考，所以我也经常做公考调研，本文就是我作的调研材料，已成功帮助多人非高分进面。

正文开始。

一、自己是否具备考试报名资格？
主要考虑三方面因素：户籍、学历、年龄、专业

（一）户籍方面

对于国考来说，只有小部分岗位才会有户籍地的要求。而省考则不一样，例如北京市考、上海市考、江苏省考（除南京外的很多地市）等等。

所以考省考的时候要特别注意该省招考公告上对于户籍要求的描述。

（二）学历方面

国考对于专科、本科、研究生(硕士和博士)都有设岗，不必担心。但是省考就可能有要求了，比如 2019 年广东省考要求非广东户籍的考生的学历必须是本科及以上。

所以报名前，需要仔细阅读招考公告上面对于学历的要求。

（三）年龄方面

国考和省考对报考年龄的要求一般为 18 至 35 周岁。当年应届硕士、博士研究生（非在职）以最高学历报考的，报考年龄放宽到 40 周岁。

某些省份的部分岗位对于年龄可能有更严格的限制，比如广东 2020 年的招录公告中规定「报考市及以下法检两院、公安机关和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察（司法警察）职位的年龄为 18 至 30 周岁」，所以也请知友们仔细阅读招考公告上对于年龄的要求。

（四）专业方面

专业方面，大家需要下载职位表，在里面搜索你的专业，如果搜索不到，也不要灰心，因为很多岗位是根据专业大类来招录的。

比如管理类，那么下面的工商管理、公共管理、行政管理等等都可以报考。

要理清专业之间的隶属关系，可以查看《国家公务员考试专业分类目录》，获取方式在文末。

Answer 5

国考当中有的岗位竞争已经超过了1300:1。如何看待热门岗位的竞争比例?我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。

国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。

其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。竞争激烈一些很有必要。让真正有能力的人在这个岗位上。造福于百姓那不是更好吗。