Question

领导总觉得我的工作量少，部门内部工作分配不均衡？

Answer 1

首先，能者多劳。
领导分配给你的工作多，说明领导信任你，你自己也有能力胜任这份工作。

所以，与其抱怨，不如欣然接受。好好干，当所有的问题迎刃而解，你出色圆满地完成任务的时候，曾经的辛苦和劳累，不过是过眼烟云。

同时，你的努力，领导看在眼里，记在心里。机会都是留给有准备的人，你现在所有的付出，所有的努力，都是在为自己的将来铺路。

Answer 2

你好，个人觉得工作量多少和工作性质和难易程度有关，我个人是工作效率比较高的，喜欢把事情早早做完，这样领导就会觉得是不是我负责的工作量太少了，事实上有可能和我同样职位和工作性质的同事反而要用更长的时间去完成，部门内部不存在均衡，我觉得只有相对平衡，那些效率不如你的可能还觉得自己工作量太大了呢，领导阶级看不到这些，只会根据你上下班时间来判断你的工作量了^o^……正所谓能者多劳，领导肯定是想把劳动力压榨到极限喽。

Answer 3

首先，能者多劳。
领导分配给你的工作多，说明领导信任你，你自己也有能力胜任这份工作。

所以，与其抱怨，不如欣然接受。好好干，当所有的问题迎刃而解，你出色圆满地完成任务的时候，曾经的辛苦和劳累，不过是过眼烟云。

同时，你的努力，领导看在眼里，记在心里。机会都是留给有准备的人，你现在所有的付出，所有的努力，都是在为自己的将来铺路。

Answer 4

您好，根据您的描述首先，你要明确你的工作量是否真的少，是否有其他同事的工作量比你的多，如果是，你可以向领导提出你的想法，说明你的工作量与其他同事相比实际上是比较少的，并请求领导给予更多的机会，让你有机会发挥自己的能力。其次，你可以主动提出自己的建议，提出如何改善部门内部的工作分配，比如可以制定一些规则，比如每个人都要完成一定的任务，或者每个人都要按照自己的能力来分配任务，以保证部门内部的工作分配是公平的。

Answer 5

我觉得是领导不了解你的工作，所以才会觉得你工作量少，或者是你工作能力特别强在少量的时间内就能完成。