Question

公司强制休班怎么办？

Answer 1

一、公司依照《劳动法》规定和劳动合同约定，安排工作时间（或强制劳动者合理休息），是用人单位的劳动管理权，也是保障工人身心健康和保证安全生产安全生产的必要管理措施。
二、如果强制休班超定法定劳动时间，或者合理休息的合理时间，而影响劳动者正常收入的，非劳动者原因造成的停工停产，用人单位应合理支付劳动者报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。