Question

老板不发工资，但是只是口头上答应，怎么办

我进来公司已经大半年了，公司有一个大股东，我工资是1800，这个每个月都有按时出工资，这个就没什么，我进来的时候，小股东就说问我要不要帮他忙打理私人生意，说每个月补贴1200给我，可是现在大半年过去了，小股东却什么补贴也没有，可是我每天帮小股东研发新产品，从早忙到晚，每天只睡几个小时，害我身体都差了，出现了许多毛病，现在我准备辞职了，我每次问小股东，他都说下个月给补贴，可是下个月又下个月，到现在还没有给到，我现在准备离职了，他还是说下个月给，我该怎么办，我只是一个20岁的女孩，

提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。

Answer 1

小妹妹，放心吧，应该可以要得到的，你可以去找劳动局，抓住你的上班时间，如果老板不承认,那你就是上了10个半小时以上的了,劳动法规定上班时间不可以超过10个半小时的.在者就算你是在另一家工作,劳动法规定,只要劳动者工作了,不管有没有合同,都必须给工资,超过3个月就应做正式工算.须签合同,如果没签合同,应安工资2倍--3倍计算.

Answer 2

第三章　劳动合同和集体合同
　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　第十八条　下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

Answer 3

如果没有合同，只能靠那位小股东心慈手软了。但是老板哪里有那么多心慈手软的，而且此类情况，你还没处说理，人家说没有这事，你就什么都得不到，因为无凭无据。你要是像农民工那样耍赖放横说不定也能要到，但是你这小姑娘估摸着不能为了那钱掉身价。
这事你60%的可能是吃亏了。但是还好你学习到了经验，以后谨慎点。

Answer 4

Answer 5

　　1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　2、 法律依据：
　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。