Question

我提离职后领导许诺升职和加薪，要去吗？

Answer 1

提出离职后领导许诺升职加薪，是否要留下来需要根据具体情况来考虑。

如果您对公司在领导的谈判下会有更好的未来和发展前景感到满意，并且领导的许诺是可靠的，并且您认为在公司的工作环境和公司文化，与同事合作和解决日常任务，这些方面都让你感到舒适和满意，那么考虑留下是一个很好的选择。

而如果您并不满意过去的工作环境，或者已经做出了决定，难以改变自己的工作情况和定位，那么，即使领导给予许诺，也应该谨慎考虑，因为这可能不会解决原有的问题，并且过大的心理负担也会影响工作效率和工作满意度。

此外，我建议您注意领导许诺的具体细节和实际操作。许诺是否有具体的安排计划和完成时间表？升职和加薪的数量是否能够满足您的期望和实际需要？在领导和公司中的信誉和声望是否能够得到保证？

综上所述，提出离职后领导许诺升职加薪，是否要留下来需要结合具体情况来考虑。如果公司环境和发展前景有益于您的职业生涯和发展，且领导许诺确凿可靠，那么留下来是一个很好的选择。但是，如果已经做出决定或不能信任领导的承诺，那么离开可能是更好的选择。