Question

如果我不喜欢现在的工作要辞职，怎么办？

Answer 1

如果您不喜欢当前的工作并打算辞职，以下是一些建议：

• 先分析原因：仔细思考为什么您不喜欢现在的工作，可能是因为工作内容、工作环境、领导或同事等原因。花些时间研究您的工作和工作环境，找出问题的根源，有助于您找到解决问题的方法。

• 设定目标：为了解决问题，您需要制定明确的目标。这可能包括制定一个时间表或计划，以便您可以在特定时间内完成辞职手续，或者制定一个职业发展计划，以确保您在离开工作后能够找到满意的新工作。

• 与领导或同事交流：在考虑辞职之前，与您的领导或同事进行沟通非常重要。向他们解释您的问题，看看是否有什么可以解决的方案。也许有些事情可以改变，以使您更满意。

• 找到新的工作：一旦您决定辞职，您需要开始寻找新的工作。这可能包括查看招聘网站、向朋友、家人或同事寻求帮助、发送简历和求职信等。要尽可能多地利用您的资源，以确保您能够尽快找到一份新工作。

• 保持积极态度：尽管辞职是一个困难的决定，但要保持积极的态度。不要放弃寻找新的机会，也不要陷入消极情绪。相信自己能够找到一份新工作，并在新的工作环境中发挥更好。

Answer 2

找领导增加工作或贸然辞职都不是最好选择
首先，我得明确说，找领导给自己增加工作或者贸然辞职都不是最好的选择。
贸然辞职的后果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基础、技术含量不高的工作。
很显然，以这样的工作履历出去找工作，是非常缺乏竞争力的。
直白一点说，能不能找到工作另说。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那么，这样折腾一圈的意义在哪儿呢？
再来说为什么找领导给自己增加工作也不靠谱：
我们得认清楚一个现实，既然现在做着技术含量不高的基础性工作，那只可能有2个原因：
第一，是我们个人的能力有限，至少在领导眼中是这样，所以才只会给我们一个基础的岗位，干着没啥技术含量的重复性劳动的活；
第二，是公司现阶段对你这个岗位的要求和期待就是做好眼下这些最基础的活就好，不需要折腾那些没用的。
我就亲眼见过有老板这么对他职能部门的所有员工明确说过：
来自电影《商海通牒》
“我们眼下业务发展为首要任务，你们这些集团总部职能部门的人员，如果不能确保可以帮助到下面各事业部做好销售业务，不添乱就是最好的帮助。”
所以，这种情况下让领导给自己更多的工作，能是什么样的活呢？
只可能是同样没有技术含量的重复劳动，或者是更没技术含量的重复劳动。
很显然，这并达不到提升个人能力的目的。
那么问题就来了：咱们自己主动要求增加工作，领导增加的工作又不是我们想要做的，这个时候，咱们是接下这些活还是不接呢？