Question

怎样识别面试公司靠谱不靠谱？

Answer 1

当面试公司出现以下具体表现时，可能会让面试者感到不靠谱：

1. 面试时间频繁更改或临时取消，没有给出合理解释。例如，公司多次向面试者更改面试时间或临时取消面试，但没有任何解释或者解释含糊不清。

2. 面试官没有准备好或者面试时出现不专业、不礼貌的行为。例如，面试官在面试过程中回答不专业，或者在面试期间频繁打电话或回复短信。

3. 面试过程中对面试者不尊重，提出无理的要求或者评价。例如，面试官对面试者提出不合理的要求，或者在面试过程中对面试者进行不合理的评价和攻击。

4. 招聘流程不够透明，对面试者隐瞒信息或者提供虚假信息。例如，公司没有提供清晰的职位描述或者薪资待遇信息，或者在面试过程中隐瞒了公司的真实情况。

5. 公司对职位描述和复合面试者技能的实际情况相差太大，不符合实际情况。例如，公司在面试过程中提出的问题和职位描述不一致，或者面试官没有能够清晰了解面试者的技能和背景。

6. 公司在面试过程中提出不合理要求，比如要求面试者完成一些无关或者不实际的任务。例如，公司要求面试者在面试过程中完成一些与职位无关的任务，或者要求面试者提供不合理的个人资料。

7. 面试结束后，公司没有及时给出反馈或者反馈不足够清晰明确。例如，公司没有及时告知面试者面试结果或者没有提供具体的反馈意见。

8. 公司的招聘广告存在虚假内容，比如承诺的福利待遇和实际不符。例如，公司的招聘广告承诺给出的福利待遇和实际不符。

9. 公司的工作环境和员工态度不好，比如办公环境条件差或者员工之间相互不尊重。例如，公司办公环境不好，员工之间有不良的工作态度，或者公司管理混乱。

如果在面试过程中，发现公司出现不靠谱的表现，您可以考虑以下几个方面的应对：

1.保持冷静：切忌在面试过程中激动或急躁，保持冷静的态度，聚焦于面试的问题和自己的回答。

2.询问细节：如果公司的表现让你感到不安或不满，可以尝试询问细节，了解一下背后的原因和情况。

3.自我保护：如果公司的行为让你感到不适或不安全，可以考虑自我保护，保持距离或中止面试。

4.权衡利弊：如果公司的表现不太靠谱，需要您权衡利弊，考虑是否继续面试或者加入这个公司。

总之，面试时需要保持冷静、理性和敏锐，对公司的表现进行评估，并考虑如何应对和决策。