Question

怎样和女上司相处？

我大学刚毕业，最近上司安排的一个工作，我推迟了半天没有完成，她生气了，对我态度很不好，感觉看到我也不像以前那么热情了，什么事也都不交给我做了，我该怎么办？想这样四十多岁的女上司应该怎样应付？

Answer 1

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

Answer 2

你可以不要鸟那些“专业的废话”了，那种什么“绝对搞好人际关系的建议”正常情况下是不可能完全成功的。 首先，你是男是女？男的话我不知道，女的话我可以稍稍提议一下：你的上司跟你没啥深仇大恨，看你的叙述确实是你有不对在先。可以去安排道歉和解释有时候会起到反作用，让你的上司觉得你特别做作。所以，最好找个空闲点的时机，在工作单位内找找你的上司，可以的话最好不要特意安排，偶遇的话更好。不要讲太多台面话，真心点说“上次工作耽误了很抱歉，请给我个机会将功补过”之类比较轻松而又不轻浮的话。这样，就算你上司还是不太爽你，也会有点不好意思，不会说故意不给你工作机会了。 得到新机会之后的事情就看你表现了，之后有机会的话多多跟上司聊聊你们的共同话题什么的，慢慢来吧。 希望你工作愉快啦！ 纯手打的，求加分！

Answer 3

真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；如果你对她不满，请不要和她的性别联系起来。现代企业重视结果远远高于过程，性别已经不是企业招募人才的主要条件之一，所以不管你zhidao的女上司是何种性格，专心做好自己的份内事更重要；勤于沟通，善于沟通。工专作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交流看法，了解各自对目标的观点；适时地关心她，比如她感冒时的一片药，疲惫时的一杯咖啡，或者生日时的小礼物等。
女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现某些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你会发现她无端地烦躁、莫名其妙属地发火。尤其是处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。做事要心胸宽广，不到万不得已，千万别做辞职的决定。毕竟，有份合适的工作不容易。

Answer 4

一、努力适应她情绪化的一面
　　
女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。
遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，在女人面前更应该如此。
　　
二、做事严谨周密
　　
男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、规矩些，做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
　　
三、适度张扬你的个性
　　
女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见，才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力，走路如行云流水，说话落地有声，做事有条不紊，做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉，让她感到你是她的一个得力助手。
　　
四、给予她足够的尊重
　　
在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处——她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正她在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。
　　
五、拉近与她的“距离”
　　
工作之余，可以跟她聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定，这样她会感觉你对她的信赖。
　　
通过这种方式，仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情，这些东西对女人而言比较私秘。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量让她提起。不过要注意的是，套近乎要注意分寸，毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在女上司身上，否则后果不堪设想。

Answer 5

假如你有个女上司,当然,前提是你是位男士。
假如你有个女上司,你应该感到轻松。因为女上司大多希望自己的下属是男士,并无其它原因,只是个传统问题。当你和女上司坦然相处时,那种愉快的感觉是再亲密的两个男人之间也营造不出来的。
假如你有个女上司,你应该感到幸运。如果对方年龄很大,她会对你更加爱护,因为看到了你,她想到的可能是自己的孩子；如果对方年龄和你相当,她会对你更加器重,因为同龄异性之间有一种天然的亲和力,当然,前提是你不要过于呆板。
假如你有个女上司,你应该感到英雄有用武之地。帮你上司拎拎包e79fa5e98193e58685e5aeb931333166353137,干干重活,修修电脑,这不仅能让上司觉得你充满绅士气息,更让你深切地体会到作为一个男人的价值,如果你有个男上司,样样都出类拔萃,那还用你干什么？
假如你有个女上司,你应该更加细心。在她的生日送她一束表示祝贺的花以示友情,她定会觉得你细心且充满爱心。相反,你要在男上司生日时送他礼物,他一定会怀疑你另有企图。当女上司身体不舒服时,多关心照顾一下,哪怕只是一杯水,一个微笑,也会令她心存感激。
假如你有个女上司,你一定要注意分寸。毕竟男女有别,在不少事情的处理上应格外留意,譬如有很多只有同性间才开的玩笑,千万不要用在异性身上,尤其是女上司身上,否则,后果不堪设想。另外,作为男下属,平时要举止得当,稳重大方,切忌肢体语言过于丰富。
假如你有个女上司,你应该开诚布公。因为女上司一般而言都敏感,对你说话真实性的判断大多准确,对此,你大可不必太心翼翼,最好能简略扼要地说出自己的真实意图,然后要上司定夺。女上司有时在视野上不够宽广,当你发现时不要视而不见,应适时地告诉对方,只要你方法适当,对方不但不会生气,反而会更加佩服你。
假如,只是假如,后面就看你的了。