暑期工与全职工有什么区别啊...给个详细的解答吧~~~
2个回答
展开全部
暑期工就是在暑假那段时间里面,因为有大量的人,所以生产商就利用这段时间加大自己的生产量,是属于短期类的工作,工资固定,没有福利,有得是日结,有得是周结,如果你要求做满一个月的,那就是月结了,这是工资方面的。
全职工就是需要长期在生产商那里工作的,比较固定的,不过如果不合适,你也可以提出离职,一般全职工是需要考核的,而且转正以后福利会多一些,还能升职之类的,工资会统一月结,如果做满一年还会有年终奖!
这就是暑假工和全职工的区别!还有就是,暑假工一般都是那些批发的,比较多,主要做简单的工作,像货品分类啊,打包啊,做包装盒之类的,全职工就是全面培养,简单的和有难度的,等你学完以后有能力了就有机会升职!!
全职工就是需要长期在生产商那里工作的,比较固定的,不过如果不合适,你也可以提出离职,一般全职工是需要考核的,而且转正以后福利会多一些,还能升职之类的,工资会统一月结,如果做满一年还会有年终奖!
这就是暑假工和全职工的区别!还有就是,暑假工一般都是那些批发的,比较多,主要做简单的工作,像货品分类啊,打包啊,做包装盒之类的,全职工就是全面培养,简单的和有难度的,等你学完以后有能力了就有机会升职!!
2012-07-02 · 知道合伙人金融证券行家
关注
展开全部
原则上没什么区别。
具体操作上暑期工时间短(1-2个月),全职工时间长(大于等于一年)。
暑期工可以不签劳动合同;而长期工必须签劳动合同。
暑期工不交社会保险(没有档案关系);而长期工必须缴社会保险。
因此暑期工的工作具有较高的风险,比如工份,加班费等都不好处理。
具体操作上暑期工时间短(1-2个月),全职工时间长(大于等于一年)。
暑期工可以不签劳动合同;而长期工必须签劳动合同。
暑期工不交社会保险(没有档案关系);而长期工必须缴社会保险。
因此暑期工的工作具有较高的风险,比如工份,加班费等都不好处理。
本回答被提问者和网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询