Question

关于劳动纠纷的问题请教各位法律方面的专家，求解答，谢谢。

具体情况是这样的：我曾在一家装修公司任职项目经理，未签订劳动合同，公司采取的是项目承包制，公司以接手工程70%的价格承包给我们做。几个问题请教：
1.公司收取我们几千元所谓的“信誉保证金”是否合法。
2.工程已经完工，客人也表示验收合格，但公司负责工程的管理人员一直刁难，找各种细节借口，说工程不合格要继续整改，不给予支付工程款，也不退信誉保证金。
3.公司另一个借口是客户还未付全款，我方是劳动直接付出方，还欠下面很多工人兄弟的工资，但公司以客户未付款作为理由，迟迟不给予支付工程款是否合理？
4.如果公司的这些行为不合理，那我应该通过什么方式维权，可以索取些什么赔偿？像这种承包制的，可否因未签定劳动合同索取双倍赔偿？
求律师朋友或在劳动仲裁局工作的朋友帮忙解答，代表手下十多名工人兄弟深表感谢！

Answer 1

你好！
你如果在装潢公司，有每个月的工资发放表和其它证据，可以证明你就是这家公司的职工，如果没有签订劳动合同，公司要付你双倍工资，并且劳动仲裁还要对公司进行罚款。如果你提供不出工资表或者其它证据，劳动仲裁是不予受理这个纠纷的。
如果认定你是承包工程的人，那公司不付给你工程款，你只能到法院起诉。
最好的办法还是和公司领导好好处理一下关系，把工程款要出来，如果打官司来要，也是个很麻烦的事，既要花钱，还要上火，还要耽误工作，劳民伤财。

Answer 2

有需要可以直接和本律师联系
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师

Answer 3

请详细讲述。
纵横法律网-广东捷成律师事务所-毛志峰律师