Question

急 急 工伤赔偿问题，请法律界的朋友来帮忙

长话短说，我父亲工作时，左眼摔伤，现在已经摘除，右眼也受到严重外伤，现在也基本恢复视力，现在工厂方面要求和解，一次性赔偿60000元，我们家属认为赔偿不合理，现在准备走法律程序，请问，如果走法律程序，我们应该所要多少赔偿？我想知道最终的赔偿金额。谢谢

Answer 1

1 申请工伤认定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2 进行伤残鉴定
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
五级
28）一侧眼球摘除者

3 伤残后的待遇
《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

当务之急是申请工伤认定，发生工伤事故的，用人单位应当在30天内向劳动保障部门申请工伤认定，单位拒绝申请工伤认定的，受伤工人或工人家属可以向劳动保障部门申请认定。
工伤发生的医疗费，由用人单位全部报销，工资照常发放治疗好后，由劳动部门对你父亲的伤情进行伤残鉴定和劳动能力鉴定，针对鉴定结果和你父亲发生工伤所在地才能为你提供具体的指导。

具体你可以看一看工伤保险条例 http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm

Answer 3

首先要到社会保险部门认定为工伤，之后到劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，鉴定标准见：《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》，具体数额根据伤残等级和当地的工伤保险法律规定决定，还有《工伤保险条例》。

Answer 4

需要鉴定工伤伤残等级后，才能加以确定。建议委托律师处理。

Answer 5

具体问题好申请工伤。做伤残鉴定确定赔偿的标准。建议请律师介入帮助。