MBA面试要注意哪些问题，大家有什么好建议吗？
2022-07-17 · 百度认证:上海众凯教育信息咨询有限公司官方账号
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①商业伦理;②志向与抱负;③决策能力;④人际关系;⑤灵活性;⑥学习意向与能力;⑦逻辑思维能力;⑧应对压力的表现;⑨语言表达能力;⑩仪表修养。
在这几个方面，除了仪表修养主要通过观察言谈举止来判断和语言表达能力主要通过回答问题给考官以感受间接表现出来之外。其他八个方面都可以通过问答直接体现。但是各种能力一般不是单独考察的，而是两种或多种能力同时考察。比如说决策能力，任何一个问题几乎都会考察到，因为任何一个答案的给出都是一个决策。逻辑能力也是如此，因为任何一个答案的推出，都需要有比较充分的理由。事实上，面试专家按照面试问题是否有标准答案，将面试问题分为行为型问题和测试型问题。MBA面试问题绝大多数是行为型问题，而行为型问题按照内容又可分为：情景类和客观认识类两大类。行为型的问题是没有标准答案，并不意味着没有答题规律和答题技巧。
情景类：
▲情景中的商业伦理
从古到今，道德的优劣都是决定人才是否聘用的重要条件。在全社会都讲诚信的今天，许多企业老总在招人时，公开宣布"品德第一，才能第二"。作为未来的职业经理人，职业道德很大部分决定MBA未来的发展前景。由此我们不难理解，商业伦理在MBA面试中占有重要的地位。
▲情景中的创造性分析
提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应试者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。
应试者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常重要。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很大部分是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。
应对策略：对于问题陌生几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着你在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。
▲情景中的压力应对
当代工作环境最大的特点之一就是：市场变幻莫测，每个人工作压力都较大。许多人在压力下，手忙脚乱，能力发挥不出来，甚至做出完全错误的决策。由此沉着理智应对压力成为许多工作特别是高层管理工作的一项必要技能。
压力应对测试中的压力主要来自两方面，一是考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力;另一个方面就是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。MBA面试中一般有2-4个考官，其中一个考官不管你答得怎么好都会面无表情，这就是给你施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰你的决策和信心。
应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下(如在偏见下或被人否定的前提下)，如何能以客观态度与别人交流。具体策略如下：
①保持自信，源源不断地顶住压力。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用职业化的语气说话，千万不要表现出敌意与考官发生激烈争论。
②客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用事例来支持。
▲客观认识自我类
客观认识自我类。主要考察逻辑能力，你给出自己一个评价，你必须有充分的理由和事例来证明你的观点成立，理由越充分，得分越高，而不是自以为是。其次是表达能力中的情绪感染力要适当控制(以考官能接受的程度为限)。
应对策略;"不要期望每个人都和你想的一样"，每个人的生活背景、成长经历都不同，对同一事物的认识很可能也不同。
但如果我们描述事物从多个角度，从抽象到具体地描述，别人就更容易理解你了。其次，每个人短时间记住的信息是有限的，评价过多，一是别人记不住，二是感觉不出重点。
▲评价或论点不要过多。
▲说出一个评价或论点，除了有抽象的说明之外，最好还能举出事例。
2020-06-02 · 名校MBA申请品牌领导者
博雅汇MBA培训
无论是在MBA面试中还是在其他方面的面试中，考官判断我们最直观的印象就是在于我们的回答方式以及回答的答案，如何在回答是赢得考官的好感，或者说我们应该避免什么的回答方式可以为我们加分，今天博雅汇小编为大家介绍下常见的减分回答方式。
不要说个不停
这是MBA面试的一大忌讳，这样的表达不仅使MBA考生与考官的交流感丧失殆尽，甚至会给考官以压迫感，考官会认为考生过于强势。同时也会给考官一种你是在说废话感觉，言语中突出不来重点，不懂得概括，言语虽华丽但太假大空。因此，MBA考生应当尽量用缓和的方式进行更为有效的表达，让MBA考官感受到考生语言尊重感的同时，对语言的内容有更为深入的了解。
不要重复上一句话
在面试过程中，有些考生由于极度紧张，会出现脑袋空白，思维短路等现象，为了避免空场，很多考生会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，虽然弥补了自己的思维短路，给下一句话争取了思考的时间，但是会让考官觉得极为难受，甚至会产生不耐烦的情绪。要克服这一习惯，博雅汇小编建议多尝试模拟面试，适应面试环境，出现思维短路地情况在心里默念，或将重复换为停顿，想好再说，即使慢一点也没关系，但要说得完整。
避免紧张下的小动作
过度紧张状态下，一部分考生试图想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张，不料却适得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、转笔等小动作都是减分的动作，这直接会让考官觉得此考生态度不端正，藐视考场，不尊重考官，降低印象分。我们应当在面试中避免过度紧张带来的不适感，做好情绪控制。
无逻辑
很多MBA考生在进行面试期间，最容易出现的问题就是说着说着连自己都不知道在表达什么，说话毫无逻辑，这样会使考官对你失去兴趣并且不会听你说的任何话。要避免这样的情况，我们应主要在模拟面试方面下功夫，多与人交流沟通，建立言语逻辑感。
不要论述你说的话
论述是指不要为证明妮子说的话真实加以论据辅助。之所以在MBA面试中不要这样做是因为这样的面面俱到会导致最终答题时间不够，考官不爱听，思维混乱，等到提醒时间的时候，仍不会选择快速收尾，而会不慌不忙地将其答完直至考官喊停。这样的结果是破坏了答题的完整性，减分也毫无疑问。
背诵自己准备好的内容
背诵自己准备好的东西不可以，但是一定要在不知不觉中加用，不要生搬硬套，这样会使考官觉得你不尊重考试；另一点在于背诵自己准备好的内容会使得你与考官之间在面试中建立的交流感减少，通常表现是考生眼神与考官无交流，避开考官的眼神，归根结底是紧张的表现。MBA考生努力回忆自己大脑中构建的提纲，生怕遗漏一个点，这样带给考官的是一种不成熟的表现，像背课文的学生，而不是一个有独立思考的成年人。在MBA面试中，不要觉得边思考边回答是一件不好的表达方式，这样的表达方式会让考官觉得自然和谐，对获得MBA面试考官的好感更为有利。
以上就是博雅汇小编为大家整理的在MBA面试中减分的回答方式，望各位MBA考生一定要避免。
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整体上来说，MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
那细分的来说：
网申材料是我们的门面，所以不管面对怎样的MBA面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。网申材料的关键词是：真实，有逻辑，结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来，这个很重要。
个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。首先，积极热情可以影响到老师的心情，心情好的老师给高分，也可以影响到自己的心情，消除紧张。第二，老师不管问什么问题，都要清晰逻辑，并突出自己的优势，表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生。最后说一下英文面试，英文面试就一个注意点：说。一定要说，英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉，英文基础好的人要突出自己流利的优势。
组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题，所以大家合作很重要，首先，尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工。第二，要注意审题。如果一整个团队都审题不清，那结果就是全军覆没。第三，有效发言非常非常重要，在整个组面过程中，我们每个人至少要有四次有效发言。最后，可以和组员有一定的眼神交流，以及像点头，微笑这样的反馈，这个我认为是加分项。
小组案例主要考核考生在模拟商务事件的竞合环境中、群体背景下的综合能力和管理潜质。分别考察两个方面：
（1）考察考生的个体能力和管理潜质。
（2）考察考生的群体互动能力。
第二阶段：个人综合素质考核（每个考生20分钟，共80分钟；占复试总成绩70％）
（1） 职业背景与工作业绩（7分钟/每人；占复试总成绩20％）
a、自我介绍（2分钟/每人）
b、工作背景与业绩问答（5分钟/每人）
职业背景与工作业绩主要通过考生提交的职业背景信息和现场作答情况，根据考生在实际工作中已经取得的经历，核实考生背景信息的真实性，并考核考生作为未来职业经理人的职业素养和潜质。
（2）综合素质考核（10分钟/每人；占复试总成绩30％）
a、管理知识题（3分钟/每人）
b、综合试题抽题作答（7分钟/每人）
综合素质考核主要通过考生抽取的一般性管理知识问题和综合试题，全面考察考生的综合素质和作为未来职业管理人员的潜质。其中，管理知识部分不在于考生回答与既有答案之间的一致性，重点在于对管理问题是否有意识，能够用自己的理解对问题做出分析。
（3）英语口语/听力测试（3分钟/每人；占复试总成绩10％）
英语水平测试主要考核考生的英语听说能力。
（4）礼仪修养评价（面试全过程表现综合判断，不单独计算时间；占复试总成绩10％）
参考资料： mba加油站
