Question

我在酒店试用期合同过了，刚转正不想做了，想辞职

我在一家酒店上班，5月30号来的，签过试用期合同一月，6.30号过期，试用期的工资是7月15号发，压半个月的，正式合同一直没签，昨天换新老板了，我明天想辞职，我能拿到7月1号到我离职那天的工资吗？如果老板明天不让走怎么办

Answer 1

1、合同是一个月，到期不续约，可以立即离职。
2、只签试用期的合同是不合法的，试用期就是合同期，也就是合同期1个月，没有试用期。合同期满，单位不需要要给你支付经济补偿。1个月工作的经济补偿是半个月工资，这老板自以为聪明了。不过你要辞职，就没了这补偿。
3、按实际工作日计算工资，到期拿不到工资，可以去劳动局投诉，有劳动合同一并将上面的经济补偿金追讨。不过要证明是单位不续约，而不是你自己辞职才有补偿金。

Answer 2

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 3

试用期签了合同，到6.30的工资是一定可以拿得到的，不管你明天做不做。7月的工资，要辞职的话，估计拿不到。

追问

昨天刚刚转手换新老板 我也拿不到吗？

追答

要辞职，得走辞职程序，一般提前一个月提出，不管老板同不同意，一个月期限到了都可以走，还能拿工资。

追问

一个月期限是给签完正式合同的雇佣关系用的，我明天准备辞职走人了，因为我没有和单位的正式合同，我想要回7.1-7.6号的工资，请问这么做合法吗