Question

懂新劳动合同法的来帮帮我啊！

武汉工资最低工资580元/月。
我们单位每月800元 [包含保险]

我交[灵活就业人员保险]两险每月要交324.25元
剩下约476元，而且没有任何福利。
这对我是否公平合法？

现在单位要执行新的劳动合同法，我的老合同今年7月到期，是否可以重签？我的同事都有其他福利，而我没有，我是否也能享有？我该怎么做，谢谢帮忙下。

Answer 1

　　1、我交[灵活就业人员保险]两险每月要交324.25元
　　剩下约476元，而且没有任何福利。
　　这对我是否公平合法？

　　中华人民共和国劳动法第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

　　53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
　　54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
　　所以说这种做法是不合法的。
　　2、现在单位要执行新的劳动合同法，我的老合同今年7月到期，是否可以重签？
　　可以
　　3、我的同事都有其他福利，而我没有，我是否也能享有？我该怎么做，谢谢帮忙下。
　　应该同工同酬。
　　4、我该怎么做，
　　A和上级协调。
　　B向劳动部门反映。
　　C申请劳动仲裁。
　　D提起诉讼。
　　注意，A、B最好按序。
　　C、D必须按此顺序