Question

为什么有些用人小单位他招你进来时说你可以，但是做了五天到十天他又叫你结工资走人了。可是没犯错呀？

还有些用人小公司或者是餐饮行业的，你面试时问他们是不是招人，他们说招呀，具体待遇怎么样，他们会尽量往好的地方说，忽略不好的，还问你是做长期的吗？我说是呀，可他们却突然来一句把你卡住了。我还得考虑录不录用你呢？？招人还得这样卖关子忽悠人的。

Answer 1

朋友，我用《社会纵横学》的理念帮您解答一下。
首先，这种用人公司的水准停留在基层社会，这正是基层社会吸引人才的策略。他把自己说的天花乱坠，就是想多吸引人才，可是他们知道，真正的人才是很难留住的，所以当您说要长期合作的时候，他们又怕您混日子。
我建议您读一下网络连载书《社会纵横学》，里面单独有一节讲如何应聘，还有单独一节讲如何招聘人才，也有单独的一节讲到不同层次的人吸引人才的策略，以后还会连载到用人策略。希望您能系统的读一下，百度可以搜到这本书，网上看连载。
当您看了那部书以后，对付那种用人单位游刃有余，但是如果您真的把那本书吃透了，我估计您的目标是有实力的大企业了，因为您无论在管理，营销还是协调各部门关系，以及和各种人相处都有一套行之有效的方法了，您的能力提升了，不是梧桐树，绝对招不来您这彩凤凰了。
希望能够帮到您！

Answer 2

招临时工

追问

可是他们却说要招长期的呀！临时工还不要了。你想做他这份工作，他不给你机会，你表现不想做的姿态，他们就说他们这里待遇还不错？？有病的我是这样感觉