Question

劳动法问题，法律问题：请问各位懂的朋友，律师朋友：我在公司没签合同！

劳动法问题，法律问题：请问各位懂的朋友，律师朋友 事情的经过是这样的：
我是从事做建筑设计工作的，去年2011年9月份去了一家公司上班，因为公司是澳门总部在珠海的一个分公司，所以刚去的时候前五个月没有签订劳动合同。 5个月后签订了劳动合同（劳动合同签订期限是一年），我工作到2012年7月，由于经理原因老是用各种手段给我施压，想让我离开公司（前面已经有两个同事被挤压走），我忍了一个多月后实在受不了，所以现在提出辞职，但是心有不甘（经理太恶心故意这样使诈想让员工走），因为是经理故意找各种理由想让我离职的，所以我想请求法律援助：我前五个月没签订合同，应该每个月得到1个月的薪水补助，我只是在书上看过劳动法有这一条，请求各位大侠的援助！我是否可以得到补助。

Answer 1

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

您好，

有四个月可以得到双倍的工资。留下那五个月在公司上班的证明。

如果有问题，可以申请劳动仲裁。希望对您有帮助。

追问

我现在自己是主动辞职了 请问还可以去要到这四个月的工资吗？

Answer 4

你可以申请劳动争议仲裁要求单位支付因没有签劳动合同而应承担的4个月工资的补偿。
根据我国《劳动合同法》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

首先未签订劳动合同期间，单位应当支付你双倍公司，但是双倍工资从第二个月起算，也就是单位应当支付你4个月双倍工资。

Answer 6

申请劳动仲裁