Question

公司两员工闹矛盾,老板应该怎么处理.

公司里主管和一个员工在闹矛盾,已经很严重了.作为老板对主管挺失望的,但此主管在工作方面能力很强,这点其他人都比不过她,但此人管理能力几乎没有,是自顾自的那种,还对属下有偏爱和排斥等行为,不符合主管的品质.如果将她降职估计她可能会离职.已经找她谈过但似乎没有什么作用.此时作为老板应该怎么做?

Answer 1

秉公处理是好事，但是有时候也分不出来究竟谁对谁错，好的办法就是先让两个人握手言和，然后再各自教育和鼓励，让他们认识到自己的错误

Answer 2

叫道一起批评 一顿 。然后再私下单独聊聊给他们讲讲 未来

Answer 3

1、调查清楚事情的来龙去脉，搞清楚事情因何而起；
2、根据实际情况进行调节，分别给予谈话，称述利害；

Answer 4

找着俩人吃饭，要是还化解不了挑一个不对自己口的开了，内部不团结严重影响工作效率。

Answer 5

把两员工分开 不就行了吗