Question

如何提高 知道团队 采纳率（最新版）

要求：
1.最快最有效。
2.最新（老版本看了很多，已经过时）
3.针对性
现在推荐答案很猖獗，
个人采纳率高，团队贡献采纳低。
原因：
因为被推荐，所以团员狂答广告提问，（广告提问只采纳广告回答）
结果被推荐了，个人采纳率高了，
团队贡献的回答数多了，被采纳的答案却少了。

【针对上面这种情况，给一点新颖的解决方案】

团队现况：
采纳率：小于20%
级别： 铜牌旅
人数：90多
________________________【这样选出推荐答案？】
________我建议 百度后台查看下 推荐该问题的管理员是谁，
_________________________并取消该 管理员 资格。

【流火星空，所复制的答案出处：http://zhidao.baidu.com/question/364739616.html 】

Answer 1

团队采纳率小于20%，的确偏低，这样对团队升级也会有影响。
要想提高团队采纳率，只能去清理团员，把那些狂答广告问题，或灌水回答的团员清除出去，这样就能提高团队采纳率了。
提醒团员在答题时，要尽量提高答案质量，并尽可能抢答题速度，如果回答质量差不多，能抢在第一个回答，被采纳的可能性就大得多。
自从百度取消投票后，所有团队的采纳率都在下降，我的团队采纳率由原来的69%下降到61%了。
因为很多提问者在提问后就不再去管了，虽然很多质量好的回答很快就能被推荐，并不影响个人采纳率，但严重影响团队采纳率。
这个问题早已有很多人反映给大团长了，也有人建议推荐答案也可以计算团队采纳率，这样团队采纳率就不会下降了，可百度一直不采纳，也不出台新的办法解决。
所以，目前也只能提高团员采纳率，来提高团队采纳率了。
在审批新团员时，也要看他的采纳率是多少，在他的积分明细里看主动采纳率，即“被采纳回答／总回答数”，这样就可以排除因推荐答案多而导致的虚假高采纳率了。
对申请的新团员，如果采纳率太低就不要批了。