Question

没签劳动合同离职怎么维权？

在公司工作了2个月，说好实习期一个月，可是2个多月过去了没有签订劳动合同也没有买保险，而奇瑞公司节假日也没有休息，我口头辞职后5天离开了公司，20天过去了我找老板要工资他说我这样走给公司带来了损失，但是当时他已答应我走了。针对这样的情况如果维权我要怎么做准备哪些证据和资料。

Answer 1

1、公司没签劳动合同，以此为由随时都可以走人，但必须按此理由以书面形式通知用人单位，并让他们签收获挂号送达，不需要单位批准，这是合法的。
2、合法而有效的方法是，第一在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。第二如果公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依法监督执行。
3、辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。
4、补充一点，辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以，不用单位同意，可立马走人。

Answer 2

一、请楼主确认一下是“实习期”还是“试用期”。如果楼主不是未毕业的在校生，那应该是“试用期”；
二、根据《劳动合同法》第十条的规定，单位应当自用工之日起一个月内与你订立书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资；
三、关于在职期间，单位没有为你参加社会保险的情况，你可以向单位所在的劳动监察部门投诉，要求单位补缴相应期间的社会保险；
四、关于节假日没有安排你休息的问题，要先确定单位是否已经向你支付了相应的加班费，如果已经支付了，只要单位没有出现违反劳动法规定的最长加班时间即可；而如果单位没有向你支付期间的加班费，你可以向劳动监察部门投诉，或者向单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应期间的加班费。当然，前提是你要有证据证明加班的事实；
五、如果你要进行维权，关键是要有证据，包括证据你与单位存在事实劳动关系的证明等。

Answer 3

额 这样的 话 人家耍横的话也没办法的饿 去找劳动局根本没有用 人家会跟你说 让你找自己公司协商解决 郁闷的

Answer 4

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 5

没签劳动合同，怎么辞职？