Question

今年2月份到这个公司上班，至今未签劳动合同，本月想辞职，公司以我未做满一个月为由拒发我这个月份的工资

想咨询一下我有没有必要非得提前一个月告诉他，我不干了？还有这一个月我还差五六天就到月低了，公司是不是有理由扣除我这个月的工资，不给我发。

Answer 1

没有理由。
不满一个月，工资按天来结算。
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没签合同不能要求提前30天申请辞职，可以按照试用期要求提前3天。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

没有签订劳动合同，劳工可以随时辞职，用人单位没有理由不给工资！他不给，你去劳动监察部门投诉他

Answer 3

不可能不发的，只要你付出了劳动，就能拿到相应的报酬。
按劳动法劳动合同法的相关规定，自用工之日起员工与单位就建立了劳动关系，一个月内必须签定书面合同的。不签定劳动合同，公司将承担自应当签定劳动合同之日起的双倍工资风险。
既然没签劳动合同，相关社保肯定也没办，这种情况你提前三天跟单位说要辞职就行。如果单位扣你工资的话，直接向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁就行。
希望对你有所帮助。
谢谢！

追问

您好，谢谢您的回答，不过这句话是不是不管什么性质的单位都一样？
“一个月内必须签定书面合同的。不签定劳动合同，公司将承担自应当签定劳动合同之日起的双倍工资风险。”

追答

当然是啊，不管是什么性质的单位都一样、

Answer 4

你可以以未缴纳保险为由提出解除劳动关系，先跟负责人协商，如果对方不同意支付实际工资，你就直接仲裁，可主张未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴保险，以及经济补偿金。这样公司就得不偿失了，但是前提是你要有能证明劳动关系的证据。

Answer 5

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！

法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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