Question

试用期工资与正式工资的计算标准

试用期工资应该是正式工资的80%吧? 那么与试用期工资做参照的正式工资 是以多少为标准的呢?是指包含四金和税前的总金额 还是指到手的 包括所有补贴 奖金和其他乱七八糟的总收入?或者是指单纯的基本工资?

Answer 1

试用工资为正式工资的百分八十，都是指未扣税，工资有基本工资，职位工资，还有补贴绩效等算一起，基本工资一般都是一个固定值，职位/岗位工资这个就看你是做什么了，一般也是固定值，补贴就看公司了，绩效可以理解为工作量兑换钱，或是本月工作有没有达标，两者区别是，前者没上限但是工作不拼命很低，后者是有上限（固定绩效钱）只要满足正常工作量即可拿到几乎所有的绩效钱，奖金是另外算的，一般单位是十三薪，就是过年的时候发一个月的工资作为奖金，（一般情况 具体看公司）。大概就是这样了。

Answer 2

按照国家发布的工资各组成部分的规定（这个规定时间比较久，所以现在不怎么适用。但是还没有新的规定出台），员工工资总额应当包含基本工资、岗位工资、各项补贴和津贴等非用于工作的支付给个人的报酬。但有些岗位比如销售，绩效可能占大头，而且不固定，所以签署劳动合同的时候没法给你直接写进去。所以一般来说都是些能够固定支付的那部分工资，最低不能低于当地社会最低工资标准即可。

Answer 3

单纯的基本工资的80%是试用期工资。

Answer 4

试用期工资要怎么算？

Answer 5

试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工资：月工资收入÷月计薪天数
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数

一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数