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一般3-7个工作日会收到通知。
1)首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;
2)其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案;
3)薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。
结合起来,一共大概需要3-7个工作日的时间,主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序,如果是最后一个,等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,下一份工作确定也需要几天时间,两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,在做改善。
1)首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;
2)其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案;
3)薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。
结合起来,一共大概需要3-7个工作日的时间,主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序,如果是最后一个,等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,下一份工作确定也需要几天时间,两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,在做改善。
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通常不会超过三天,如果是有工作经验的,估计第二天就会有结果——这年头招牛人也不容易,跟抢人差不多,尤其是IT。新人的话也不可能超过一周——除非是办事效率低下,否则人事部也是有很多事要忙的,没功夫在招后备人才上耗太多精力,反正又不是来了就让顶大梁,还要锻炼很久。
赶上周末的话,通常最迟下周二早上就会有结果(周一上报领导批一下)——照这么算的话,三天时间中应当是包括周六日的
赶上周末的话,通常最迟下周二早上就会有结果(周一上报领导批一下)——照这么算的话,三天时间中应当是包括周六日的
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最多1星期,一般来说2--3天内!
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面试通过的话当时就会问你什么时候可以来上班了。
就算不是,过几天没通知就没戏。
就算不是,过几天没通知就没戏。
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