Question

去年8月26号入的职，签了劳动合同3年，可是今年年底公司称要装修让我们干到12月31号就放假让我们

去年8月26号入的职，签了劳动合同3年，可是今年年底公司称要装修让我们干到12月31号就放假让我们辞职，说要是不辞职的话就不发工资，给辞职的人发，就是逼着我们要求我们必须写辞职，说是装修到明年5月7号才开业，其实就是想换一批新人，我们有的人干的时间长了有工龄了说可以等到明年5月份开业再来，可是老板说明年来了工龄也清零，辞不辞职宿舍也不让住了，就是要求我们主动写离职，然后他就可以不用赔偿我们损失了，如果我们不辞职死赖着不走公司就不给发工资，可是又不想辞职，我该怎么办

Answer 1

这种情况企业必须支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业的做法已经违法，所以要赔偿上述金额的双倍。
法律依据：《劳动合同法》第40、46、47、48、87条。
你需要收集企业的辞退信息，领导的录音说明也可以。然后向当地社保局12333劳动监察部门申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。

追问

谢谢

Answer 2

如公司违法解除劳动关系，可以到劳动仲裁委申请仲裁

追问

申请仲裁管他会管吗