民生人寿保险股份有限公司的内勤工作主要是做什么,员工待遇怎么样
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保险公司非一线业务员都叫内勤,你的内勤是不是指综合内勤?
1、根据各个省份不同会有一些差距的;
2、沿海地区加上五险一金(这些都会有)差不多2000多一些,别指望有太高;
3、如果是一线营业区营业单位的话,主要工作负责:投保新契约的初审,后续服务保全的业务办理,理赔的业务办理,还有要协助部分业务追踪等,事情比较多,但是相对于个险业务推动类的岗位来说,压力比较小些,但是保险内勤都很忙,工作时间和工作强度都很坑爹
4、综合内勤算是比较基础的岗位,做得好会开始提升组训,然后提升区经理。
5、再次强调,工作时间和强度,要有心理准备,当然,坚持下去会成长很多的。希望对你有帮助看。
1、根据各个省份不同会有一些差距的;
2、沿海地区加上五险一金(这些都会有)差不多2000多一些,别指望有太高;
3、如果是一线营业区营业单位的话,主要工作负责:投保新契约的初审,后续服务保全的业务办理,理赔的业务办理,还有要协助部分业务追踪等,事情比较多,但是相对于个险业务推动类的岗位来说,压力比较小些,但是保险内勤都很忙,工作时间和工作强度都很坑爹
4、综合内勤算是比较基础的岗位,做得好会开始提升组训,然后提升区经理。
5、再次强调,工作时间和强度,要有心理准备,当然,坚持下去会成长很多的。希望对你有帮助看。
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我个人认为你做培训比较好,也就是民生保险的职位比较好。
行政内勤的话其实一般就是小文员,没啥技术含量,只要你手脚麻利点,熟悉办公软件就可以,要求不高,但也没啥提升空间,混混日子而已。而且这样的工作其实不稳当的,因为说实话你没什么不可替代的地方,谁都可以做。没准儿哪天新来一个年轻漂亮的小姑娘就把你挤走了。
培训岗就不一样了,这个对你的保险素质有非常高的要求,简单说就是你自己肚子里要有货,否则你凭什么去培训别人呢?既然要求高,发展空间也大,后面你可以发展做组训甚至是整个公司的培训部经理。那就是公司里的中高级管理人员了。
至于说哪家公司好一点,个人感觉都差不多,两家公司在国内都属于中上游,好也不哪儿也坏不到哪儿。也就是说公司都差不多的,没啥大区别。
虽然你明确说明你是应聘的内勤,但我还是要唠叨一句,很多人去保险公司都是应聘的内勤,保险公司也说是找正式的内勤,许诺不用跑业务等等,到最后还是被拆穿是忽悠人。因为保险公司的内勤岗位非常非常少而且绝少对外招聘,文员这类没啥技术含量的,通常给关系户的,而且通常是女孩子做,很少很少有男生做文员的;至于培训类岗位,如我前面所说,对你的业务水平有很高要求,一般由业绩优良的业务员转岗或者兼任。简单想想嘛,如果你自己都开不出保单,你凭什么去培训别人呢?别人也不会服你啊对不对?按你的表达恐怕你以前没做过保险吧?在这种情况下你能应聘到培训岗的可能性确实很小。
如果你真能当上内勤,这两个岗位都不错,民生的更好,泰康的也行,至少没业绩压力,也很稳定;如果最后你发现被忽悠了,那就吸取教训吧。
ps:不要以为面试的时候面试官给你做了许诺就高枕无忧了,很多主观在面试前后的话都大相径庭的,这叫“增员话术”,可千万小心呐!
行政内勤的话其实一般就是小文员,没啥技术含量,只要你手脚麻利点,熟悉办公软件就可以,要求不高,但也没啥提升空间,混混日子而已。而且这样的工作其实不稳当的,因为说实话你没什么不可替代的地方,谁都可以做。没准儿哪天新来一个年轻漂亮的小姑娘就把你挤走了。
培训岗就不一样了,这个对你的保险素质有非常高的要求,简单说就是你自己肚子里要有货,否则你凭什么去培训别人呢?既然要求高,发展空间也大,后面你可以发展做组训甚至是整个公司的培训部经理。那就是公司里的中高级管理人员了。
至于说哪家公司好一点,个人感觉都差不多,两家公司在国内都属于中上游,好也不哪儿也坏不到哪儿。也就是说公司都差不多的,没啥大区别。
虽然你明确说明你是应聘的内勤,但我还是要唠叨一句,很多人去保险公司都是应聘的内勤,保险公司也说是找正式的内勤,许诺不用跑业务等等,到最后还是被拆穿是忽悠人。因为保险公司的内勤岗位非常非常少而且绝少对外招聘,文员这类没啥技术含量的,通常给关系户的,而且通常是女孩子做,很少很少有男生做文员的;至于培训类岗位,如我前面所说,对你的业务水平有很高要求,一般由业绩优良的业务员转岗或者兼任。简单想想嘛,如果你自己都开不出保单,你凭什么去培训别人呢?别人也不会服你啊对不对?按你的表达恐怕你以前没做过保险吧?在这种情况下你能应聘到培训岗的可能性确实很小。
如果你真能当上内勤,这两个岗位都不错,民生的更好,泰康的也行,至少没业绩压力,也很稳定;如果最后你发现被忽悠了,那就吸取教训吧。
ps:不要以为面试的时候面试官给你做了许诺就高枕无忧了,很多主观在面试前后的话都大相径庭的,这叫“增员话术”,可千万小心呐!
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保险公司非一线业务员都叫内勤,有柜台内勤、部门内勤、团队内勤等。外勤(业务员)的收入与业绩挂钩。内勤的收入一般在外勤的平均水平80%以下。同时保险公司的人员性质很复杂,有省编、市编的劳动合同制员工,劳务派遣制员工,还有个人代理制的营销员(不签劳动合同、只签代理合同)在收入分配上也是不同的。
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