面试的时候是说7天试用期考核，然后做了几天开会又说是新员工15天试用期考核。这是怎么回事，我现在做
面试的时候是说7天试用期考核，然后做了几天开会又说是新员工15天试用期考核。这是怎么回事，我现在做了8天了有点不想做了，我怕15天考核没成功工资都没有。没有签合同。...
面试的时候是说7天试用期考核，然后做了几天开会又说是新员工15天试用期考核。这是怎么回事，我现在做了8天了有点不想做了，我怕15天考核没成功工资都没有。没有签合同。
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可能是公司觉得七天不够考验你们吧！坚持就是胜利 要现在不做了那前八天不都白做了吗！再干八天免得后悔万一录用了呢！加油啊！
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关于这个疑问你可以直接找你的招聘负责人去问，而且一定要问清楚离职手续怎么办，如果很麻烦像压工资之类的，我觉得你可以不要这8天工资了，如果公司比较正规，觉得新人还没有到转正的资格。你可以留下来。
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如果没做了你铁定拿不了工资，没合同就不受法律保护，再有理你也说不清
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如果做着满意可以继续做，不满意就扯，
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在应聘时候有没有说试用期待遇？？？
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不是我的意思是说，怕15天试用期没有考核成功没有工资。
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那也是
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