Question

和公安局直接签劳动合同辅警与劳务派遣辅警那种好些？

Answer 1

和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；

2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式；

Answer 2

公安局直接签劳动合同的辅警会好些。公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，属于正式工。劳务派遣的辅警由劳务派遣单位发薪上保险，属于临时工。
法律分析
公安局直接签劳动合同的辅警与劳务派遣的辅警工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。公安局直签就是指招聘是由公安局举办的，不曾委托任何中介公司，选拔，聘用全有用人单位来负责。最后的合同所盖的公章为用人单位的公章。
劳务派遣和公安局直签的区别，劳务派遣形式，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣的形式是由劳务派遣机构来发放工资的，而工资的来源则是由用工单位来进行支付。而用人单位所支付的费用是一定的，除去劳务派遣机构的服务费后，其余部分将作为辅警的薪资进行发放。公安局直签，这就省去了中间的服务费，用工单位所发的薪资，去除五险一金等福利后，其余的就是辅警的实际的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

Answer 3

辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。

直接跟公安局签合同的辅警与劳务派遣的辅警区别：

1、跟公安局直接签合同是人事关系都归属公安局，由公安局发薪上保险。

而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

2、在待遇上可能会不同。直接与公安局签订劳动合同，工资可能比不上有编制的人低一点，但是福利参照编制员工发放。

劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难。

3、从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。

扩展资料

依据《劳动合同法》

第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部-劳动法

Answer 4

• 正式工和临时工的区别，

• 公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，和这两类都是正式工，由公安局发薪上保险

• 而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；

2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式；

3、法律依据《劳动合同法》

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

Answer 5

签订了劳动合同的是正式辅警，劳务派遣的辅警属于劳务派遣公司的员工，不算正式辅警。

追问

同样都是辅警有什么区别？

都是政府下文招聘的正式辅警与劳务派谴辅警不会有什么

追答

正式员工和派遣员工的区别，正式员工是跟着公安局的，工资也是公安局发放，派遣员工的福利待遇都由派遣公司决定。