Question

2012年3月初工伤,7月份结果出来评为10级工伤,2011年平均本人工资为2500,不知道可以拿到多少赔偿？

还有就是应公司要求，要求我们信息部全部离职，这时我刚好工伤，工伤结束后我是要离职的，我怎么样才可以拿到解除劳动合同的赔偿呢，需要做什么呢？

Answer 1

　　你在我回答别的朋友问题的评论处问了这个问题，我已经回答，这里再完善一下：

　　评上伤残等级的工伤职工合同到期，如果单位不再续签，可以终止劳动关系，本人可以主动提出解除劳动关系，但是，如果评上伤残等级的工伤职工没有严重违反企业规章制度等情形，单位不能与之解除劳动关系。
　　单位提出解除劳动关系则违法，如果医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经支付，那么，单位不仅还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且还要支付二倍经济补偿。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不尽相同，如果是上海，按最新调整后的标准各为3个月的上年度全市职工月平均工资，2011年上海市职工月平均工资为4331元：
　　一次性工伤医疗补助金：4331X3=12993元
　　一次性伤残就业补助金：4331X3=12993元

　　二倍经济补偿见《劳动合同法》第四十二条、第八十七条、第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位应按二倍经济补偿支付。

　　如果不离职，工伤待遇是：

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，如果你的工资是2500元
　　计算：2500X停工留薪期月数=

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资是2500元
　　计算：2500X7=17500元
　　关于一次性伤残补助金，上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知（沪府发〔2011〕34号）有一条规定：一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。个人理解，是本人工资与上年度职工月平均工资比较，2011年上海职工月平均工资为4331元，工伤保险基金应该补差额：
　　计算：（4331-2500）X7=12817元
　　你实际应该得到的一次性伤残补助金：30317元。我这个算法是不是符合这个规定，你问下劳动部门。

　　离职才能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

追问

我现在的情况是：我3个月份报工伤； 在6月份的时候应公司要求，要让我们部门全部离职，而我又在处理工伤的事情，所以就剩我自己没离职了，如果我离职了工伤的事情就报不了，只好等我的工伤事宜结束才可以离职，现在我的鉴定结果出来了，早晚都要离职呢！
不知道我离职了是否还会有其他的赔偿？

追答

让你们部门全部离职的理由是什么？你的劳动合同到期了吗？

追问

就是我们部门被其他公司外包了，也就是说我目前在A公司上班，B公司把A公司的信息部外包了，现在是B与A是合作关系，A是B的客户 我现在是需要在A公司离职之后转到B公司上班，当时处于报工伤事情没有能够离职，一旦工伤结束我就要离职到B公司上班了，工伤保险待遇申请结束之后 这样的话我就该离职了这样的话娿还有会有什么补偿吗？

追答

你是和谁签的劳动合同？应该是和A公司吧，那么，外包后就不再是A公司的员工了而是B公司的员工了？那我觉得这种形式的公司要求离职和我上面说的《劳动合同法》属于单位违法解除劳动合同不是一回事，简单地理解，公司要求离职是为了到另一个公司工作，而我上面说的是单位解除让你失去工作的情形。
建议你向当地劳动部门详细说明自己的实际情况：劳动关系、外包转公司、发生过工伤，公司是否要支付经济补偿，咨询劳动部门吧。

追问

恩 是的啊！非常感谢！

追答

无论有无补偿，现在各种用工形式很复杂，问清楚是有利无害的。

Answer 2

1、交了社保的工伤赔偿由社保基金负责，员工离职时，公司要支付一次性就业补助金；
2、如果想要那都赔偿金，自己就不能提出离职，如果是自己提出离职的，除非公司有过错，一般是没有补偿金的；如果公司要辞退你，公司就要支付你补偿金。

追问

我们部门现在5个人他们都已经离职了，就剩我自己了因为我的工伤事情就一直没有离职，工伤结束后我就要离职了（是公司让我们离职）
不知道总共 会拿到多少赔偿呢？

追答

劳动关系终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资（4331*5）。
如果公司违法辞退你，需要支付赔偿金，赔偿金标准是工作年限*平均工资*2；
这是公司要支付给你的，不影响社保中心的赔付。

追问

你好： 我现在工伤结果已经出来为十级工伤，等工伤结束后应公司要求我离职，现在是公司正在申请理赔事宜，我是在理赔之前离职，还是之后？也就是说我离职后还可以另外拿到那两笔补偿金吗？
还有就是我想一次性让他们赔偿，我们人事做事太慢了，因为等我工伤结束就要离职了
在理赔之前我可以申请离职吗？

Answer 3

你好我也是工伤职工。如果单位有保险的话
十级赔付标准
工伤保险基金支付一次性伤残补助金7个月 计算方式 社平工资(2011年的)X60%x 7 工伤保险基金支付一次性医疗补助金7个月 计算方式 社平工资 X 7单位支付一次性伤残就业补助及10个月 计算方式 社平工资X 10工伤停职留薪期间原工资不变，如果没投保险，以上所有赔偿均单位负担。
请采纳

追问

还有 徐
1、伙食费、交通食宿费，伙食费一天20元，外省市就医未住院期间食宿费150元一天。交通费实报实销。2、医疗费，3、生活护理费为
生活完全不能自理2165.5（4331*50%）
生活大部分不能自理1732.4（4331*40%）
生活部分不能自理1299.3（4331*30%）
5、劳动能力鉴定费：350元
单位支付：一次性伤残就业补助10个月的 2500X10= 25000 不是只支付停工原福利待遇不变。

追答

你好生活护理费的基数是一样的都是社平工资乘以50%40%30%
单位有保险鉴定费有工伤保险基金支付
你要一次性处单位就要支付一次性伤残就业补助金这些工伤保险条例都有明文规定
请采纳

Answer 4

鉴定为10级应该给7个月的一次性伤残补助金7*2500=17500元，解除或终止劳动关系应该给一次性工伤医疗和伤残就业补助金，这个就要看你们当地文件规定了，每个地区规定的钱数都不一样。如果单位不履行应尽的义务你可以申请劳动仲裁。如果有工伤保险的话一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应有社保基金支付，如果没有参保所有的补偿应有单位支付。

追问

意思就是说 只要交保险了，不用离职也是可以拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金吗？

追答

一次性伤残补助金鉴定完等级以后可以拿到，一次性工伤医疗和伤残就业补助金是解除终止劳动关系时给的