关于试用期离职的问题
是这样的，本人刚毕业，单位和我签订的是正式合同，约定前两个月为试用期，现在试用期结束后单位领导决定辞退我，现在他们提出要么是单位出具我无法胜任的证明，说这会写进我档案，要...
是这样的，本人刚毕业，单位和我签订的是正式合同，约定前两个月为试用期，现在试用期结束后单位领导决定辞退我，现在他们提出要么是单位出具我无法胜任的证明，说这会写进我档案，要么我提出离职，大家一拍两散，我想问问这两个方案的利害，以及对我后面就业的影响，跪求相关人士解答！！！！
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可以走，试用期提前3天即可。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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那关于我的那两种选择应该怎么去选呢？
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你不用管，你不要一拍两散，写进档案也没用，那是吓唬你，想欺骗你，不要相信
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