在职场中，哪几种职场表现是不成熟的体现？
心高气傲，目中无人
很多新人刚进入职场，又或者刚刚跳槽到一家新公司时，由于自己出身名校，又或者有较高前公司的踏板，再加上自己不差的工作能力因而非常的目中无人，瞧谁都看不上眼，觉得别人学历不如自己，觉得他人工作方式有问题，甚至不断背后点评说被一个学历各方面都未能超过自己的人管理是件很没面子或丢人的事情，这俨然是一种极其自负且幼稚的心理。
一定要记得，无论任何时候，不管任何情况下都不要轻视小瞧任何一个人，因为那个人之所以能够成为领导必定有过人之处，也必然有上司审核过后的认可与看重，退一万步讲即便狭隘的理解人家有潜规则，要明白，没有一个老板会拿自己的利益开玩笑，如果对方没有真实创造业绩的能力也绝对不会给予相应的职位，潜规则只是个例，更多的职场都是各取所需，所以摆正心态，去虚心学习，才能够有超越对方尽快提升自己职场的位置。
总是抱怨
生活中有太多这样的人一直在抱怨，抱怨公司工资制度不合理，抱怨自己的收入低。抱怨自己的爹妈没有给自己权势根基，抱怨伴侣无才无貌不够贴心。连自己的一身肥肉都要归到爹娘的基因。尤其在职场，那更是怨声载道，把所有的失败都归咎于他人。
人生也好，职场也罢，不顺遂似乎是最稀疏平常的事情，人这辈子本就是个不断面对问题，接受问题，又不断处理的循环过程，哪里有可能真的一帆风顺事事顺意。职场最大的幼稚就是让自己长期处于抱怨之中，又会不分敌友的抓住谁都能吐槽自己的委屈，一方面人心难测，你如何确定对方不会借题发挥给你穿小鞋？害人之心不可有，可防人之心一定不可无。而另一方面最重要的是，抱怨行为根本除了给自己制造隐患，惹人厌烦之外根本不会有任何的价值和意义。
没有任何一份工作不委屈，换个角度说，拿的薪水似乎本就含带了委屈成本在内，之所以抱怨就是在缺失这份能力，又或者出于惰性心理之余还想想当然轻松的成功，却达不到预期从而产生的逆反情绪，所以生气不如争气，抱怨不如行动，或者努力也未必成功，但尝试就一定有机会，这是该明白的道理。而那些迟迟沉溺于抱怨中自怨自艾不肯进步的性格，无疑是一种妈宝后遗症造成幼稚的性格而导致。而最终只有无数次碰壁跌倒后才会懂得，只有改变自己的心态，我们才能够更加有勇气面对困难的人生种种。
不善于跟领导沟通
无管你是初入职场的新人，还是已经晋升到了中高层领导，需要有工作的交代，也要有必须的汇报和交流，所有和领导沟通是非常重要的事情。然而有些人是被家里宠溺坏了，真的会把公司当家，把老板当妈，言语的顶撞，又或者干脆惧怕不敢说话，这都是由于骨子里还是个幼稚的宝宝，他们很难一下子长大学会和上级沟通。
而职场沟通是必须的生存法则基础，没有了这个能力，可以说很难展开工作，因为一个团队的发展不能由一个人独揽就能成功，那需要协助配合，也需要同事间的交流互动，然而越级汇报，或干脆埋头苦干不汇报，不仅容易做出纰漏，而且完全会拖整体的后退，因为往往一个项目某一个环节的重新来做，那不是单纯一个改正就可以行得通。
这也是很多人抱怨说自己明明很努力，也取得很多成绩，但为什么领导并不认可的原因，因为有时候沟通和执行力相同的重要。试图在职场让他人谦让又或者理解自己那是最幼稚的孩子气行为。
自作聪明
在职场上，有些人喜欢去炫耀个人的一些优越感，比如说炫富，也有些就喜欢自作聪明，上知天文下知地理，觉得只有自己最行，那些整天只知道炫耀的人基本上不过是皮毛的知识，这样的小聪明可以蒙人一时，却难成大事，大聪明虽貌似迂拙，却能在必要时刻一鸣惊人，而自作聪明的行为在职场最为普遍，无限夸大自身的优势，一叶障目无法察觉自己的不足，这是一种幼稚，也是一种格局的缺失。
