Question

在小公司做人事行政加前台对以后跳槽专做人事有什么影响？

在居委会工作两年了，跳槽想找一份公司的人事专员或助理的职位，但是人家都看重经验，加上我本科不是人力资源管理专业毕业的，两个月都没找到，没办法去了一家小公司做人事行政兼前台，主要是想淘点人事方面的经验，但是工作一周了，觉得人事接触不多，主要还是行政和前台的工作，而且还得负责办公室卫生，开门什么的，跟我的预期出入有点大呀！但是现在走又怕还是找不到合适的，大家给出提点建议吧，我的目标就是专门从事人事工作，慢慢朝这个方向发展，我现在已经有三级人力资源管理师资格证了，而且在读人力资源管理的在职研究生，在北京，多谢！

Answer 1

你好，当初我是计算机专业毕业的，后来进了武汉一家五星级酒店做培训专员，也考取了人力资源管理证，其实专业对不对口只是个活话，重点是看你对人事方面工作是否了解，当初我也是从一个文职转为人事的，现在也做了两年多了，最好不要做人事兼前台的，（除非是大公司），即使小公司的人事也是可以学习很多知识的，人事是个非常专业的职业，但是也是比较繁琐的，而且一般大公司的人事都分的非常细致，培训岗，绩效岗，文秘岗，社保岗，后勤岗，招聘岗。我的建议是，要么找一个专门做人事的公司，大小都无所谓，主要是累积你的经验，要么就找一个大公司，从前台做起，因为大公司机会多，只要你肯努力上进，一定会找到你所期望的职位，希望能帮助到你

Answer 2

如果不喜欢做现在的工作,而且有很明确的目标,其实你完全可以换的.而且看你我情况也还不错,也许就是没找对地方,现在招人事方面的岗位很多呀,了有很多公司在招,当然有很多公司会要求要有工作经验的,但你前期找要求不要太高,慢慢学些经验是最主要的,有了经常就好找一些了,找工作就跟找朋友是一样的,也要看缘分的。慢慢来，会有的。

Answer 3

50人的公司，人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见，我曾经也员工对公司各项制度经常不遵守。那不要紧从自己带头做起，在找重要部门负责人