Question

未签劳动合同，实际干满一年的，主动辞职能有补偿吗

Answer 1

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

按照劳动合同法的规定，如果建立劳动关系之日起一个月之内未签订劳动合同的，从第二个月起，单位应当支付劳动者双倍工资。
如果你工作满一年而又未签订劳动合同，你有权主张十一个月的双倍工资。由于单位违法，你不应提出辞职，而应提出解除劳动合同。如果单位违法，劳动者有权随时提出解除劳动合同，并有权提出经济赔偿。

Answer 3

采集证据证明你和单位存在劳动关系，然后要求单位支付你双倍工资。满意请采纳并给个好评

Answer 4

你可以要求补偿，因为没有签合同，对老板是不利的，但你也要举证才行。

Answer 5

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果不签，你可以主动辞职并要求赔偿，如果资方