Question

职场高薪就靠跳槽来达成的吗？

Answer 1

跳槽的确是可以加薪，但辞职有风险，跳槽需谨慎。
劳动力市场的招聘，是一个典型的“信息不对称”的市场，判断应聘者是否具备相应的工作能力，是面试官的主要目的。
按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质、性格属于“私有信息”。
在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。
经济学模型“次品劳动力”有个原理：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退就是无法分辨的“私人信息”。
一个HR朋友听过这件事后，这样评价：“在我们眼里，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪，其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人，比频繁跳槽的人往往收获更多。”
除此之外，你的跳槽还需要承担一些机会成本，比如错过黄金发展期、错过平台、放弃之前的经验积累，甚至是跳槽后薪资反而缩水……
跳槽是可以加薪，但想要靠不停地跳槽涨个五百、一千混高薪，你的职业生涯会越跳越窄。

Answer 2

跳槽可以加薪，公司和员工对个人的定价不同

“老老实实呆在公司等加工资希望渺茫，跳槽一下或许能加薪1k”，这种说法并不少见。



甚至，在一篇文章里还有个例子，有个人几年内靠不停地跳槽，跳槽一次加薪1到2k，轻轻松松过万。

从现实经验来讲，大公司尚好，有相应的涨薪制度；但部分公司等涨薪看似遥遥无期，只能坐等领导“大发好心”。

而跳槽往往会比上份工作的工资高一点，两者对比下，如果想要高薪，靠跳槽简单、直接一点。

这个问题又可以延展为：为什么公司宁愿给新员工8K，也不愿意为留住6K的老员工涨薪2K。

其实，这种现象是有心理依据的。在行为经济学上，这叫锚定效应。


当你买了一件格子裙，你就会开始留意街上也穿格子裙的人，还会疑惑今年穿格子裙的人怎么多了，以自己为锚，去观察决策另外一件事，就是典型的锚定效应。

职场上最典型的“心理锚”是在跳槽时的报价，一般人喜欢在现有薪水的基础上加一定的百分比。

公司在考虑给员工加薪时，也很容易被招聘该员工的价格“锚”死。

从员工角度看，同样的职位，员工的“锚”不是“我为公司做了什么贡献”，而是“我认识一个人，干的活差不多，工资拿了8k,比我还高2k”，这时候的你对自己的定价是8k。


从公司角度看，公司的“锚”不是这个职位的工作价值，而是招聘你进公司定价的6k。

往往你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价；而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价，形成了一种不平衡状态。

Answer 3

跳槽的确是可以加薪，但辞职有风险，跳槽需谨慎。

劳动力市场的招聘，是一个典型的“信息不对称”的市场，判断应聘者是否具备相应的工作能力，是面试官的主要目的。

高薪都是跳槽跳出来的吗？
按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质、性格属于“私有信息”。

在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。

经济学模型“次品劳动力”有个原理：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退就是无法分辨的“私人信息”。

所以，简历上频繁跳槽的人，会被HR假定为“次品劳动力”。

履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的HR们怀疑是“次品劳动力。

“跳槽涨薪大法”的拥趸者众多，D就是其中一位。

D又一次从新公司离职了，以前的同事都羡慕不已，跳一次工资翻一倍，这样下去，实现财富自由的日子指日可待。

一个知情人却摇摇头说：“你们别看他半年内跳了三家公司，以为工资涨了很多。实际上并非如此，不知道下一次再跳槽的时候，还有没有现在工资高呢。”

原来，D跳槽去的公司都是同行，虽然薪水有小幅上涨，但工作内容并没多大差别，做得还是跟以前一样的工作。

每次入职不久，就因为达不到新公司的业绩要求，只能选择再次跳槽。但是，在新公司又遇到了类似的问题，短短半年，就有了三连跳的记录。

Answer 4

跳槽的确是可以加薪，但辞职有风险，跳槽需谨慎。
劳动力市场的招聘，是一个典型的“信息不对称”的市场，判断应聘者是否具备相应的工作能力，是面试官的主要目的。
按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质、性格属于“私有信息”。
在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。
经济学模型“次品劳动力”有个原理：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退就是无法分辨的“私人信息”。
一个HR朋友听过这件事后，这样评价：“在我们眼里，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪，其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人，比频繁跳槽的人往往收获更多。”
除此之外，你的跳槽还需要承担一些机会成本，比如错过黄金发展期、错过平台、放弃之前的经验积累，甚至是跳槽后薪资反而缩水……
跳槽是可以加薪，但想要靠不停地跳槽涨个五百、一千混高薪，你的职业生涯会越跳越窄，我还以为就是大个人，那个高薪跳跳优势的话，他肯定不行的，这个东西不可以了

Answer 5

职场上的高薪是靠自己的智商和情商，还有工作能力，及工作经验，还有你的业绩才能达成的。跳槽可以发现新的挑战和机遇。但是否高薪，则根据公司的具体情况和你个人的价值而定。公司状况如果不好的话，能力再强也无济于事。我觉得职场高薪的话，跳槽可以达成的，但你不能说就靠跳槽来达成，你再说就靠桃桃来达成的，意思就是说除了跳槽之外，没有其他的办法了，这显然是不符合客观事实情况的，你比如说你在职场中生鲜的话，那么当然也是可以拿到高薪的呀，这一个比较好的大厂。干好了完全是可以，升职加薪的不知道你为什么只说跳槽就能达成高兴意识，像这个还要达到自己的一些东西，比如自己多学东西，然后这样的这种事公告并不能因为跳槽而解决的！