Question

内向的人真的不适合职场吗？

Answer 1

不能一概而论，一般而言，外向的人在职场中如鱼得水，顺风顺水，适应性强，在职场上能左右逢源，让自己的才华充分表现出来，所谓锋芒毕露，脱颖而出。而内向的人，在职场上谨小慎微，缺乏自信。缺乏胆力，缺乏远见，凡事被动，生怕做错说错，有时坐立不安，凡事唯唯诺诺，不敢说不，在职场上碌碌无为，没有担负，经不起打击。
但事情不是绝对的，性格和气质，是可以通过后天的训练而改变的。例如，我认识我同学的弟弟时，他很胆小，见生人说话就脸红，且不敢多说一句话，是一个很怕羞的少年，后来，经过他多年的努力，他考上名牌大学，在职场上顺风得意，一改内向的个住，成为行业的佼佼者，真是士别三日，当刮目相看。这就说明内向的人也会变，也同样可以适合职场。
相反，如果外向的人，光能说会道，却不学无术，只会夸夸其谈，却一事无成，只有华丽的外才，却没有内才和良好的品质顽强的意志，如纸老虎一样外强中天，日久了，尾巴会露出来，在职场中同样会被踢出局。
所以应以一分为二的观点看问题。如果有外向的个性，加高尚的品质，优秀的能力，顽强的意志等，即充分的EQ和必要的IQ，还要有勇敢的精神，创新的精神，自我批评的精神，那么，才能适应职场的职场的要求。

Answer 2

内向的人并非不适合职场。
1、内向的人倾向于做事，职场需要做事的人；
2、内向的人在单位话少、是非少，职场需要这样的人；
3、内向的人更多乐于钻研技术，职场需要技术人才；
4、内向的人一般定力比较强、不容易冲动，职场需要冷静的人。
我身边的不少当了高管的朋友，年轻时候基本都是内向的人，即使是现在，话也不多。

Answer 3

以下仅供参考：
有时候，人会因为内向，在人群中透明，被关注的少，大家的评价偏低，可是这绝对不代表内向的人不适合职场。因为我觉得性格是中性的，有好处同样就有坏处，内向者，有好处有坏处，外向者也一样。作为人，不论什么性格，都需要了解一下，自己性格的优劣，这样才能扬长避短。

1.比起言多必失带来的风险，妙语连珠的好处微不足道。我们都很羡慕在人群中，长袖善舞、左右逢源、妙语连珠的人，但忽略了行为背后的隐藏风险。如果想要宴会上所有人都喜欢你，那一定要向在场自尊最低的人看齐，你想取悦所有人，讲出来的段子一定是最俗、最LOW的。
无聊的宴会中，大家期待有个“活宝”出现，可以享受他的热闹，而不用承担他的风险。因此，与其尽力做个小丑，不如维持高手的人设，等到有人愿意接近，就会看到一个属于你的世界。

2.内向更容易专注自己擅长的，找到自己的定位。不知你有没有发现，内向者一般话少，但是很谨慎，会想好了再说。外向者大多是应激反应，太快，容易一句话误伤一大片的情况。后者一般通过社交来充电，而前者善于从自己的内心世界获得力量。
内向者在社交方面，节约了大量的时间，独处，深入思考，没有乱七八糟的东西，分散注意力，自然更专注。职场是个立体的网络，需要在其中找到自己的定位。当一个人谨慎、擅长深入思考，找到自己的定位，其实不难。
3.没有绝对的适合，大多在适应。在我的印象，好像没有谁是天生适合做什么的，好像大家都是在学习，从小时候的蹒跚学步、咿呀学语，到现在的内向变外向。大家都是第一次做人，很多事情需要尝试和努力。小时候学步可能摔倒无数次，适合职场，而今一次两次就放弃了，对得起这么辛苦才长大的自己吗？
人的情感微妙、复杂，大多人是在不同的情况下，有不同的性格。也就是说，内向和外向要视情况而定。我身边就有一个朋友，在好友面前，哒哒哒说不停，在不熟悉的人面前，大多沉默，不能绝对的说她内向还是外向。
即使是内向严重的人，也是可以通过了解自己，训练自己，让自己变得外向的。比如著名的辩手黄执中、颜如晶等等，都是通过不断的尝试训练自己。其中有一招是，跟自己订立契约，让自己在一段时间内保持外向的状态，以此换取独处的时间或其他奖励。这里有个核心关键，需要走出自己的舒适区。
本文参考的书籍有《内向者心理学》、《内向者沟通圣经》、《安静：内向性格的竞争力》，这三本书强烈推荐，有兴趣可以买来看看，或听一下书籍核心内容的简化版，希望能对你有所帮助。

Answer 4

01

前段时间来到向阳生涯咨询的莹莹就问出了一个很多人都有过的问题，她说：“我性格内向，就不适合职场了吗？”

莹莹的是今年应届的毕业生，学校不错学的是营销相关的专业，毕业前实习的时候，进了一家规模大概30多人的公司，公司人不多，各部门的人都还挺熟悉，但莹莹的性格比较内向，除了日常工作之外，和同事的沟通非常有限。

莹莹本以为自己能顺利留下来的，但没想到才过了一个月，人事就委婉的告诉她，觉得她话太少，很难和人打成一片，不是很适合在公司继续发展。

这样的结果让莹莹非常迷茫和不解，难道说内向的人就真的不适合职场吗？

当然不是，向阳君认识的朋友小林就是类似的例子，小林也是个很慢热的人，一开始工作时也是专注自己手头的事，平时很少和同事聊工作之外的话题，有一次她离开了座位一会儿，有同事找她不到居然以为她当天请假了。

因为性格内向，导致她在公司的存在感一度非常低，她自己也颇为苦恼，经常找朋友们问问意见想要改变自己。转机来自于公司的一次项目，平时话很少的小林在专业上从没停下过学习，交出了一份很不错的方案，被部门经理看在眼里，慢慢就发现了她更多优点，小林借着这次机会，发展的开始顺利起来了。

02

说这两个相似但又不同的例子，向阳君是想告诉大家，内向的人并非不适合职场，相反内向的人其实也有很多外向的人所不具备的优势。

比如内向人一般都是很好的聆听者，遇到比较激烈的探讨的时候，他们的存在不会加重团队的火药味；比如内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。只要找准定位，做好职业规划，他们的优势同样明显。

对于现在的职场来说，外向的人确实更受到管理者的青睐，就像往期的CCDM中国国职业规划师课程上，洪向阳老师曾经问过在场的资历深厚的职场人更喜欢内、外向哪一种员工，结果一边倒的大家选的几乎都是外向的员工。

但事实上，在各个领域知名的成功人士中，普京、比尔•盖茨、奥黛丽•赫本等等其实都是内向性格的人，可内向的性格并没有成为他们成功的阻碍，可见每一种个性格都有优劣，没有绝对的好坏，所以是时候要收一收对于内向人的刻板标签了。

内向≠孤僻≠无社交≠低能，但在工作中必要的能力也需要提升，每天主动与同事和上司多沟通，深思熟虑打好腹稿再发表自己的观点，专注做好自己领域，一样也能获得成功。

像内向和外向，理智和情感，严谨和创新，这些一体两面的性格存在于每个人身上，重要的是要善于发现自我的优势，并发挥它，扬长避短，这也是我们在关注职业规划时所重视的。

03

都说性格决定命运，性格对于职业发展的重要性可见一斑，在研究和学习职业规划的过程，自然也离不开对性格的解读。

在今天的CCDM中国职业规划师课程上，洪向阳老师带领学员在CCP课程的基础上，进一步研习了MBTI性格测评。

MBTI是当今世界范围内，被运用的最广泛的性格测评工具之一，通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的频率，及其在16种人格类型中出现的百分比的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。

荣格认为性格的偏好是天生的，不过成长的环境，工作的性质都会对一个人的性格产生很大的影响，性格表现会发生变化，但本质的类型不会，所以当MBTI的个别维度模糊的时候，要参考每个人具体的经历做具体的分析和判断。

这就需要在MBTI的四大维度中，找到主导的功能和辅助的功能。顾名思义，主导功能就是最能体现自己行为模式的一面，也是用的最多的一点，这是今天课程中最大的难点，一度让很多学员纠结不已，但是最终在洪老师的抽丝剥茧的解读之下，难题迎刃而解。

为了进一步帮助在场的CCDM学员消化吸收，课上还运用了几组真实案例，通过小组对于案例的分析，再次印证了我们的观点：任何类型的性格都可以从事任何类型的职业，但是顺应自己的偏好更能事半功倍。

内向的人真的不适合职场吗？学习完MBTI、做好职业规划之后，我们就更应该明白，内向的人完全可以在职场上游刃有余，重点是找到自己适合的位置和方式，并不断的去调整进步，内向者也可以迎来自己的职场春天。

Answer 5

不能一概而论，一般而言，外向的人在职场中如鱼得水，顺风顺水，适应性强，在职场上能左右逢源，让自己的才华充分表现出来，所谓锋芒毕露，脱颖而出。而内向的人，在职场上谨小慎微，缺乏自信。缺乏胆力，缺乏远见，凡事被动，生怕做错说错，有时坐立不安，凡事唯唯诺诺，不敢说不，在职场上碌碌无为，没有担负，经不起打击。
但事情不是绝对的，性格和气质，是可以通过后天的训练而改变的。内向的人也会变，也同样可以适合职场。相反，如果外向的人，确实看上去是能说会道的，实际上却只是歌不学无术的，只有华丽的外才，却没有内才和良好的品质顽强的意志，如纸老虎一样外强中天，日久了，尾巴会露出来，在职场中同样会被踢出局。
每一个性格都能在职场里找到自己最舒服的位置，没有适不适合。不喜欢言辞的职场扮演者更容易捕捉到对方的内心活动，具有优秀的观察能力。最为重要的一点是不会被多人当作竞争对手，在复杂的职场中能获得较干净的人际关系。无法单一的去分析问题，所有的特点都能带来另一个层面的收获。