Question

内向的人真的不适合职场吗？

Answer 1

这个问题不能一概而论，一般而言，外向的人在职场中如鱼得水，顺风顺水，适应性强，在职场上能左右逢源，让自己的才华充分表现出来，所谓锋芒毕露，脱颖而出。而内向的人，在职场上谨小慎微，缺乏自信。缺乏胆力，缺乏远见，凡事被动，生怕做错说错，有时坐立不安，凡事唯唯诺诺，不敢说不，在职场上碌碌无为，没有担负，经不起打击。
但事情不是绝对的，性格和气质，是可以通过后天的训练而改变的。例如，我认识我同学的弟弟时，他很胆小，见生人说话就脸红，且不敢多说一句话，是一个很怕羞的少年，后来，经过他多年的努力，他考上名牌大学，在职场上顺风得意，一改内向的个住，成为行业的佼佼者，真是士别三日，当刮目相看。这就说明内向的人也会变，也同样可以适合职场。
相反，如果外向的人，光能说会道，却不学无术，只会夸夸其谈，却一事无成，只有华丽的外才，却没有内才和良好的品质顽强的意志，如纸老虎一样外强中天，日久了，尾巴会露出来，在职场中同样会被踢出局。
所以应以一分为二的观点看问题。如果有外向的个性，加高尚的品质，优秀的能力，顽强的意志等，即充分的EQ和必要的IQ，还要有勇敢的精神，创新的精神，自我批评的精神，那么，才能适应职场的职场的要求。

Answer 2

有时候，人会因为内向，在人群中透明，被关注的少，大家的评价偏低，可是这绝对不代表内向的人不适合职场。因为我觉得性格是中性的，有好处同样就有坏处，内向者，有好处有坏处，外向者也一样。作为人，不论什么性格，都需要了解一下，自己性格的优劣，这样才能扬长避短。
1.比起言多必失带来的风险，妙语连珠的好处微不足道。我们都很羡慕在人群中，长袖善舞、左右逢源、妙语连珠的人，但忽略了行为背后的隐藏风险。如果想要宴会上所有人都喜欢你，那一定要向在场自尊最低的人看齐，你想取悦所有人，讲出来的段子一定是最俗、最LOW的。
无聊的宴会中，大家期待有个“活宝”出现，可以享受他的热闹，而不用承担他的风险。因此，与其尽力做个小丑，不如维持高手的人设，等到有人愿意接近，就会看到一个属于你的世界。
2.内向更容易专注自己擅长的，找到自己的定位。不知你有没有发现，内向者一般话少，但是很谨慎，会想好了再说。外向者大多是应激反应，太快，容易一句话误伤一大片的情况。后者一般通过社交来充电，而前者善于从自己的内心世界获得力量。
内向者在社交方面，节约了大量的时间，独处，深入思考，没有乱七八糟的东西，分散注意力，自然更专注。职场是个立体的网络，需要在其中找到自己的定位。当一个人谨慎、擅长深入思考，找到自己的定位，其实不难。
3.没有绝对的适合，大多在适应。在我的印象，好像没有谁是天生适合做什么的，好像大家都是在学习，从小时候的蹒跚学步、咿呀学语，到现在的内向变外向。大家都是第一次做人，很多事情需要尝试和努力。小时候学步可能摔倒无数次，适合职场，而今一次两次就放弃了，对得起这么辛苦才长大的自己吗？
人的情感微妙、复杂，大多人是在不同的情况下，有不同的性格。也就是说，内向和外向要视情况而定。我身边就有一个朋友，在好友面前，哒哒哒说不停，在不熟悉的人面前，大多沉默，不能绝对的说她内向还是外向。
即使是内向严重的人，也是可以通过了解自己，训练自己，让自己变得外向的。比如著名的辩手黄执中、颜如晶等等，都是通过不断的尝试训练自己。其中有一招是，跟自己订立契约，让自己在一段时间内保持外向的状态，以此换取独处的时间或其他奖励。这里有个核心关键，需要走出自己的舒适区

Answer 3

不能一概而论，一般而言，外向的人在职场中如鱼得水，顺风顺水，适应性强，在职场上能左右逢源，让自己的才华充分表现出来，所谓锋芒毕露，脱颖而出。而内向的人，在职场上谨小慎微，缺乏自信。缺乏胆力，缺乏远见，凡事被动，生怕做错说错，有时坐立不安，凡事唯唯诺诺，不敢说不，在职场上碌碌无为，没有担负，经不起打击。
但事情不是绝对的，性格和气质，是可以通过后天的训练而改变的。内向的人也会变，也同样可以适合职场。相反，如果外向的人，确实看上去是能说会道的，实际上却只是歌不学无术的，只有华丽的外才，却没有内才和良好的品质顽强的意志，如纸老虎一样外强中干，日久了，尾巴会露出来，在职场中同样会被踢出局。
每一个性格都能在职场里找到自己最舒服的位置，没有适不适合。不喜欢言辞的职场扮演者更容易捕捉到对方的内心活动，具有优秀的观察能力。最为重要的一点是不会被多人当作竞争对手，在复杂的职场中能获得较干净的人际关系。无法单一的去分析问题，所有的特点都能带来另一个层面的收获。

Answer 4

适合职场，内向的人，也能改变世界

曾有一份美国心理调查结果表明：40%的美国公司高管都是性格内向的人。这也印证了被大家所熟知的一些名人和商业大佬的确都性格内向，比如达尔文，爱因斯坦，林肯总统，Facebook创始人扎克伯格，以及微软创始人比尔·盖茨等。因此天生性格如何，并非完全影响甚至决定一个人日后是否会获得成功。我们总能找出各种各样的反例证明外向性格不一定成功，和内向性格不一定不成功。 以性格内向出名的比尔·盖茨曾经被问到如何在外向的世界获得成功时，他的一段话发人深省：“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明，你就会发现内向性格有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书，这些都不是外向的人做的来的。但是，这不表示你不需要别人的帮助。比方说，当你有一个很好的想法，想要以此建立公司时，你的团队必须要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”

当然像比尔·盖茨这种大佬，天才禀赋，有着厉害的技术和商业头脑，别人自然不敢小觑，甚至比较宽容和迁就。但是他的这番话的确让我们认识到性格内向真的不必妄自菲薄，觉得自己无法和外向性格的人在职场上PK。

Answer 5

就是有点自闭，现在想来应该是青春期的烦恼，悲春伤秋、莫名忧伤、为赋新词强说愁，因为没有任何人在伤害我。就像太宰治的《人间失格》，可能那就是一个人内向到了极致，一种冲动表现，刚好这个人很有才华且记录下来了而已。
有时候，人会因为内向，在人群中透明，被关注的少，大家的评价偏低，可是这绝对不代表内向的人不适合职场。因为我觉得性格是中性的，有好处同样就有坏处，内向者，有好处有坏处，外向者也一样。作为人，不论什么性格，都需要了解一下，自己性格的优劣，这样才能扬长避短。
1.比起言多必失带来的风险，妙语连珠的好处微不足道。我们都很羡慕在人群中，长袖善舞、左右逢源、妙语连珠的人，但忽略了行为背后的隐藏风险。如果想要宴会上所有人都喜欢你，那一定要向在场自尊最低的人看齐，你想取悦所有人，讲出来的段子一定是最俗、最LOW的。
无聊的宴会中，大家期待有个“活宝”出现，可以享受他的热闹，而不用承担他的风险。因此，与其尽力做个小丑，不如维持高手的人设，等到有人愿意接近，就会看到一个属于你的世界。
2.内向更容易专注自己擅长的，找到自己的定位。不知你有没有发现，内向者一般话少，但是很谨慎，会想好了再说。外向者大多是应激反应，太快，容易一句话误伤一大片的情况。后者一般通过社交来充电，而前者善于从自己的内心世界获得力量。
内向者在社交方面，节约了大量的时间，独处，深入思考，没有乱七八糟的东西，分散注意力，自然更专注。职场是个立体的网络，需要在其中找到自己的定位。当一个人谨慎、擅长深入思考，找到自己的定位，其实不难。
3.没有绝对的适合，大多在适应。在我的印象，好像没有谁是天生适合做什么的，好像大家都是在学习，从小时候的蹒跚学步、咿呀学语，到现在的内向变外向。大家都是第一次做人，很多事情需要尝试和努力。小时候学步可能摔倒无数次，适合职场，而今一次两次就放弃了，对得起这么辛苦才长大的自己吗？
人的情感微妙、复杂，大多人是在不同的情况下，有不同的性格。也就是说，内向和外向要视情况而定。我身边就有一个朋友，在好友面前，哒哒哒说不停，在不熟悉的人面前，大多沉默，不能绝对的说她内向还是外向。
即使是内向严重的人，也是可以通过了解自己，训练自己，让自己变得外向的。比如著名的辩手黄执中、颜如晶等等，都是通过不断的尝试训练自己。其中有一招是，跟自己订立契约，让自己在一段时间内保持外向的状态，以此换取独处的时间或其他奖励。这里有个核心关键，需要走出自己的舒适区。