内向的人真的不适合职场吗？
内向不是问题，发现不了内向的优势才是问题。
我是个极度内向的人。
这些年，从酒店服务员，
做到互联网公司创始合伙人，
分享一下我在职场的感悟。
首先，你需要明白一点：
在职场中，决定你发展的一切基础都是业绩和能力。
你的能力不行，业绩不好，
就算整个公司的人都喜欢你，
也不可能有太大发展。
另一方面，内向、外向只是一种性格倾向。
没有好坏之分，也不是职场成功的决定因素。
如果你是一个内向者，
你要做的，不是逼自己改掉内向性格。
而是在保有自身优势的基础上，尝试更多突破。
每个人都有自己的长短板，
你不需要兴师动众的把自己的长板砍掉。
费力劳心的去补那块短板。
你要做的是把长板发挥到极致。
一般来说，外向者不能忍受独处，
他们必须要把自己投身于人群，才能获取能量来源。
内向者却相反，我们能量来源是自身。
我们对内心世界兴趣更大，更喜欢安静独处。
正因如此，我们可以静下心来不断思考和探索。
我们思考问题比外向者更深入，做事更细致专注。
这就是我们的长板。
将这个长板发挥到极致，
就是我们在职场的核心竞争力。
乔布斯、马化腾、任正非等都是内向者。
作为内向者，你完全没必要为此而羞愧。
作为内向者，要如何扬长避短，在职场如鱼得水呢？
我结合自身经历给你3点建议：
1.大胆承认自己内向，用干货和事实说话。
直接了当告诉同事，你就是内向的人。
化解与人沟通紧张最有效的办法，
就是把让你紧张的因素摆在台面。
承认自己内向，同事们会建立你的印象，
在沟通时也会有心里预设。
内向这个特点，
是同事最能接受的，也是很多人都有的，
只不过有人为了融入集体，假装自己活泼开朗。
你大胆承认自己内向，既拉进了和其他同事的距离，
还让自己不那么紧张，一举多得。
奇葩说里的颜如晶，
她在辩论场上观点独特、逻辑清晰让观众折服，
也是多届辩论大赛冠军。
但很多人想不到的是，
她自小就有点自闭，连与人交流都有问题。
第一季海选时的颜如晶
她人气一直很高，恰恰是因为她的实在，
她就是一门心思辩论来的，没有娱乐属性，
很少搞气氛讲段子，结果反而特别有效。
同理，内向的人专注自己的工作，
不容易受外在环境影响，反而有优势。
数据和事实的干货，就是你的武器，
而你呈现这些干货的手段越简朴，
就越体现出他们的价值。
千万别跟人学套路，每天想段子、找话题，
绞尽脑汁的取悦同事。
因为人们直觉上，就是信任那些内向，但实诚的人，
而信任是取得职场成功的关键。
2. 选择合适的沟通方式
职场的沟通交流非常重要。
作为内向者，我们口头表达能力不强，
但我们善于观察细节，对信息更敏感客观，
更喜欢经过思考后发言。
我们不擅长快速反应的对话，
但更可能是一个好的写作者。
所以，在沟通时，
相比于面谈或打电话，微信或电邮更适合。
比如你想向同事表达关心，
可以发条简短文字微信问候，
不想在会上发言评论，
可以在会后，用邮件形式表达你的想法和建议。
我自己就经常把思考整理后的文字，
用微信发给我希望它能被看到的人。
3. 选择合适的环境和目标
很多人的大Party、夜店等过分的喧嚣的环境，
不太适合内向者。
书店、咖啡馆、不超过5人的小型饭局等，
使我们放松的社交环境，
更适合发挥我们深度思考的优势，聊点深度的话题。
如果你不得已身处几十人的社交场合，不要紧张，
要知道你的目的不是让一群人都认识你，
而是找到几个聊得来的人就行，
你可以尝试进入和少数人的沟通环境，
比如找离你近的，或有亲近感的人，聊你擅长的话题。
希望跟我一样内向的人，
能坦然接受自己的性格特点。
内向的我们不必焦虑，
要相信是金子，总会发光的。
这世上没有什么深藏不露，
只不过是内向者的一贯作风
不能一概而论，一般而言，外向的人在职场中如鱼得水，顺风顺水，适应性强，在职场上能左右逢源，让自己的才华充分表现出来，所谓锋芒毕露，脱颖而出。而内向的人，在职场上谨小慎微，缺乏自信。缺乏胆力，缺乏远见，凡事被动，生怕做错说错，有时坐立不安，凡事唯唯诺诺，不敢说不，在职场上碌碌无为，没有担负，经不起打击。
但事情不是绝对的，性格和气质，是可以通过后天的训练而改变的。例如，我认识我同学的弟弟时，他很胆小，见生人说话就脸红，且不敢多说一句话，是一个很怕羞的少年，后来，经过他多年的努力，他考上名牌大学，在职场上顺风得意，一改内向的个住，成为行业的佼佼者，真是士别三日，当刮目相看。这就说明内向的人也会变，也同样可以适合职场。
相反，如果外向的人，光能说会道，却不学无术，只会夸夸其谈，却一事无成，只有华丽的外才，却没有内才和良好的品质顽强的意志，如纸老虎一样外强中天，日久了，尾巴会露出来，在职场中同样会被踢出局。
所以应以一分为二的观点看问题。如果有外向的个性，加高尚的品质，优秀的能力，顽强的意志等，即充分的EQ和必要的IQ，还要有勇敢的精神，创新的精神，自我批评的精神，那么，才能适应职场的职场的要求。
相较于性格外向型的职场人，内向型的往往对待工作更专注、逻辑思维更缜密、处理问题更稳重。这些，都是内向型职场人的竞争优势。
外向型和内向型在做领导的时候，都有其独特的优势。内向型的人更善于用制度去管理，外向型的人更善于用沟通去协调，各有千秋。而内向型的领导还有一个优势，就是距离感较强，比较容易建立威信。

1、内向型职场人对待工作更专注
一个职场人，假设每天需要如果说 100 句话，内向型的人精炼一下，可以用 10 句话表达完毕，而外向型的人扩展一下，可能会说上 200 句话。
内向型的人，更愿意把时间用在做事情上面，而不是聊天，除了必要的工作沟通，你会发现他们极少说话，而是在埋头专注于自己的工作。
所以，内向型的人对待工作可以更为专注，不容易分散注意力。由于性格的原因，大家找他聊天的也少，做事情时也不会被轻易打扰。

2、内向型职场人逻辑思维更缜密
内向型的人，往往属于谋定而后动，遇到问题，想到了什么观点，不会第一时间着急表达，而是先自己进行思考。同时，也善于倾听别的同事的观点，对自己的观点进行补充。
所以，由于内向型的人更愿意多花时间去倾听、去思考。持续性的练习，使他的逻辑思维能力往往会比较强。而缜密的逻辑思维，是一个领导者必备的基本素质。

3、内向型职场人处理问题更稳重
在对职场中具体问题的处理上，内向型的人由于其性格的原因，往往更加稳重。同样的一个问题，内向型的人更能沉下心来，反复打磨，综合考虑各方面的因素，力求做到最好。
同时，相较于外向型的人，内向型的人说话不多，少说多做这个外在表现，本身给人的感觉就比较稳重。

4、内向型的领导善于用制度进行管理
内向型领导在管理上，往往更注重制度的完善、执行与监督。通过制度，对下属的工作开展进行管理，是比较高效的一种管理办法。对待一项工作，领导主要是看结果，而内向型的领导，就是以结果为导向，进行管理。

5、内向型的领导更容易建立威信
由于其性格的原因，除了工作安排，内向型的领导，很少会和下属产生工作之外的交集。这样做，距离感比较强，而距离感，是建立威信的一个重要条件。
很多外向型的领导，公私分得不是很清楚，和大家达成一片，其实并不太有利于部门执行力的提高。
员工如果觉得领导好说话，和领导比较熟，就容易对领导安排的工作挑三拣四。而内向型的领导因为员工不够了解他，摸不准他的性格，往往不会随便反驳他的安排。

总结
其实内向型也好，外向型也好，很难平衡哪种性格比较好，各有各的优点。无论我们是哪一种性格，都要学会结合自己的性格特点，多发挥自己长处，规避自己的短处，做好工作，一步一步，稳扎稳打地完成职场生涯的晋升之旅。
1、压力
不懂说“不”：好多内向者很难说拒绝，经常会承担自己多余的事情
过度紧张引发身体不适：在演讲或需要发言的场合，会面临很大的压力
社交让内向者身心俱疲：内向者不太喜欢社交，哪怕去坚持做时，会消耗非常多的精力
2、你眼中的自己远逊于别人眼中的你
内向者因为缺少沟通，常常让人误解，很容易让其它人对你产生负面想法。
一旦遇到身边有强势的同事或领导，很容易被分配到不想要的角色和职责。
3、不懂经营“关系”
想成为领导者，人际交往能力非常重要。很多内向者非常擅长专业能力，但在人际沟通这类软技能上，最有短板，会遇到一些障碍：
不会自我营销，只能靠边站
没有人脉，只是一个小角色
回避办公室政治，将错过关键信息
埋头苦干，没有效率也没有未来
4、成为职业隐形人
不受人关注，就没有机会
过于低调，想法就无人注意
错误的沟通，容易失去力量和影响力
但事情不是绝对的，性格和气质，是可以通过后天的训练而改变的。例如，我认识我同学的弟弟时，他很胆小，见生人说话就脸红，且不敢多说一句话，是一个很怕羞的少年，后来，经过他多年的努力，他考上名牌大学，在职场上顺风得意，一改内向的个住，成为行业的佼佼者，真是士别三日，当刮目相看。这就说明内向的人也会变，也同样可以适合职场。
相反，如果外向的人，光能说会道，却不学无术，只会夸夸其谈，却一事无成，只有华丽的外才，却没有内才和良好的品质顽强的意志，如纸老虎一样外强中天，日久了，尾巴会露出来，在职场中同样会被踢出局。
所以应以一分为二的观点看问题。如果有外向的个性，加高尚的品质，优秀的能力，顽强的意志等，即充分的EQ和必要的IQ，还要有勇敢的精神，创新的精神，自我批评的精神，那么，才能适应职场的职场的要求。
