Question

员工工作环境真的是导致不满情绪的直接原因吗

Answer 1

员工工作环境未必是导致不满情绪的直接原因。对于罚款是不是相对有效的管理手段做一讨论，首先罚款不是目的，最主要是让你下次能够做好，但从客观来说动不动罚款就不正常了 ，反而会起到一些反作用，同时要换位思考一下，首先我们做管理的要自身检讨一下，是什么原因导致员工犯错的，是我们的传达不到位，还是管理方式有问题，员工犯错并没什么，我们做管理的要给他们改错的机会，因为一次犯错就罚款，连一次反醒或改错的机会都不给，就罚款，太不合理了。：罚款虽然不是最好的办法，但是如果没有罚款制度，对于管理员工的方式，也没有力度。你再怎么每天教育，怎么说，素质比较差的员工他始终如一的犯错误，就不好办了。不能说一犯错就给他开除了吧。不过，我觉得是需要罚款和教育相结合，可能会效果比较突出点，罚款要有个度。：一个企业如果没有明确的赏罚制度，那将会争加管理的难度，罚款不是为了能从员工身上扣掉多少钱，而是让被罚者记住自己的错误，所以我感觉罚款还是有备要的。：我也是从服务员做起的，对于这个问题我也身有体会，员工犯错自然要付相应责任接受惩罚但事情分大小惩罚的方式也就不一样，同时我们还会与犯错员工说明为什么惩罚他，出现这个问题会给我们或他带来什么影响，以此来告诫他事情的严重性让他知道他是我们的一份子他将代表的是我们的整体，一般来说员工都可以接受的。