Question

领导要求加班可以拒绝吗？

Answer 1

可以拒绝并不是领导要求加班员工必须加班，那得看工作情况而定，如果确实必须要完成的事情，因为耽误没完成，那要求加班完成，那无可合肥那如果是领导原因导致工作没有完成，让你们加班拿完就可以不加班

Answer 2

当然可以，前提是你有让领导对你看法不产生改变的能力和方法，偶尔有一次拒绝，找个合适的理由可以，但是每次都拒绝，估计你就离离开你的工作不远了，而且想办法拒绝加班，而不是想办法提高工作效率，说明目前您只是在基层的重复普通劳动的底层员工。

Answer 3

可以拒绝，但是要有正当理由，如果直接拒绝，以后奖金会少，老板对你的态度可能会减分。

Answer 4

领导要求加班，可以拒绝吗？其实我个人觉得领导要求加班当然是可以拒绝的，但是最好是要委婉的拒绝，比如说可以说一下自己有什么事情跟领导一一的讲清楚，领导也是明白事理的人，当然也会。认同你的看法，如果不是有特殊情况的话，我觉得还是应该加班，因为加班的话，毕竟也是有加班费的。如果公司有赶货或者是什么极佳的货物？那必须还是加班？因为这样的话，领导会。对你刮目相看，而且同事之间的话也会更加的融洽。

Answer 5

如果公司领导要求我们加班，我们是可以拒绝的，有时候看情况而定，有时候我们无畏的去闹或者是抗拒加班的话，这对自己的工作影响很大，对于领导的印象是很深的，所以说我们要看情况，不要做出错误的选择。生产经营需要。
在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。