领导要求加班可以拒绝吗?
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经理要求员工为公司加班,当场就被拒绝,员工:工资不允许我加班

新刻
2018-08-03
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现在加班可以说是人们的工作常态了,有些人加班是为了业绩,而有些人加班是因为任务。对于这两种人,其实加班的情况也是不同的,按业绩算的,加班可以为他涨工资,而那些因为任务而加班的,通常都是义务加班,基本上是没有加班补贴的,这也难怪有很多人不情愿加班。

小王就是一名经常加班的员工,由于刚来公司不久,工资并不高,所以他很努力加班工作。但是最近其他员工却让他不要太拼了,而且经理要求员工们加班,员工也都一个一个推辞,这让小王感到困惑不解。一个跟他关系较好的员工道出了其中缘由,小王随即也表示他不加班了。

向经理这种职位的,只要业绩高,工资就自然而然高了。而像小王这种普通员工,要完成的是经理下发的任务,这个任务不管做多长时间,花了小王多大的努力,小王得到的也是一样的工资。因此,就算小王为了提前完成经理的这个任务而加班,那也是一种免费的加班,那还不如在上班时间完成它。

经理被员工拒绝加班后,使出了“加班是为了公司”这个杀手锏,无奈小王他们完全不理会,并对经理说:“我的工资在告诉我,不允许我加班!”经理听后十分生气,但是也十分无奈。对于他们来说,最实用的是付出与回报成正比,他们需要的是加班费,而不是一句空洞的口号。经理如果想员工陪他加班,那必定要有一定的表示,谁都不想自己的辛苦没有得到回报。

新刻
2018-08-03
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现在加班可以说是人们的工作常态了,有些人加班是为了业绩,而有些人加班是因为任务。对于这两种人,其实加班的情况也是不同的,按业绩算的,加班可以为他涨工资,而那些因为任务而加班的,通常都是义务加班,基本上是没有加班补贴的,这也难怪有很多人不情愿加班。

小王就是一名经常加班的员工,由于刚来公司不久,工资并不高,所以他很努力加班工作。但是最近其他员工却让他不要太拼了,而且经理要求员工们加班,员工也都一个一个推辞,这让小王感到困惑不解。一个跟他关系较好的员工道出了其中缘由,小王随即也表示他不加班了。

向经理这种职位的,只要业绩高,工资就自然而然高了。而像小王这种普通员工,要完成的是经理下发的任务,这个任务不管做多长时间,花了小王多大的努力,小王得到的也是一样的工资。因此,就算小王为了提前完成经理的这个任务而加班,那也是一种免费的加班,那还不如在上班时间完成它。

经理被员工拒绝加班后,使出了“加班是为了公司”这个杀手锏,无奈小王他们完全不理会,并对经理说:“我的工资在告诉我,不允许我加班!”经理听后十分生气,但是也十分无奈。对于他们来说,最实用的是付出与回报成正比,他们需要的是加班费,而不是一句空洞的口号。经理如果想员工陪他加班,那必定要有一定的表示,谁都不想自己的辛苦没有得到回报。
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如果你觉得你和你的男朋友之间交往压力过大,那么你首先应该追溯源头,看一看这种压力是来自哪里,正所谓水有源树有根儿,两个人相处着不舒服肯定是有原因的吧,只要把这个原因找出来把它消灭掉,你们的关系就可以得到改善,所以在这里我们要讲究一个对症下药,辨证施治,从来都没有一种药能够医治百病,对待感情也是这样的,只有知道了你们的问题出在哪里才好解决。
比如说两个人之间压力来自于彼此之间的差距,你觉得你和对方的差距很大,所以在他面前会很有压力,那么你只能调整你的心态,或者是不断的去学习和提升自己,做一个努力的人,缩小你们之间的差距,这样你的压力逐渐的会减小。
如果说你的男朋友是一个特别黏人的人,而且对你的控制欲太强,总是时时刻刻在管着你,这么相处会让你感觉到有压力的话,那你可以跟他进行一个深层次的沟通,告诉他你们之间应该有彼此的信任,要有自己的空间,这种距离才能够产生美感,才会让彼此都过得舒适。那种把对方拴在裤腰带上的关系,实在是接受不来,当他意识到你们之间应该有一定距离的时候,你的压力也会缩小。
还有一种压力是来自催婚,比如说你不想结婚,而对方总是想让你快点和他结婚,在这种状态之下你可能会产生一定的压力,所以你应该给对方一个期限,告诉他在这之前你是没有结婚的打算的,如果他能够接受,那么就继续交往
综上所述,压力必然是有源头的,找到你压力的源头,把它解决掉就可以了
比如说两个人之间压力来自于彼此之间的差距,你觉得你和对方的差距很大,所以在他面前会很有压力,那么你只能调整你的心态,或者是不断的去学习和提升自己,做一个努力的人,缩小你们之间的差距,这样你的压力逐渐的会减小。
如果说你的男朋友是一个特别黏人的人,而且对你的控制欲太强,总是时时刻刻在管着你,这么相处会让你感觉到有压力的话,那你可以跟他进行一个深层次的沟通,告诉他你们之间应该有彼此的信任,要有自己的空间,这种距离才能够产生美感,才会让彼此都过得舒适。那种把对方拴在裤腰带上的关系,实在是接受不来,当他意识到你们之间应该有一定距离的时候,你的压力也会缩小。
还有一种压力是来自催婚,比如说你不想结婚,而对方总是想让你快点和他结婚,在这种状态之下你可能会产生一定的压力,所以你应该给对方一个期限,告诉他在这之前你是没有结婚的打算的,如果他能够接受,那么就继续交往
综上所述,压力必然是有源头的,找到你压力的源头,把它解决掉就可以了
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可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:
华律网
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为:
1、延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减)
二、根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:
1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
华律网
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为:
1、延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减)
二、根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:
1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
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