Question

领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，我该怎么办？





Answer 1

我们应该先搞明白领导为什么提拔了那个能力较差的人，其次要保证自己的工作和收入成正比。我们在职场中经常会遇到一些不公平的事情，例如领导提拔了那个能力较差的人，却把一大堆工作都推给了自己。这时候我们首先应该搞清楚事情的真相，千万不要冲动行事。

首先，领导究竟为什么要提拔能力差的人呢？通常会有两点原因，第一是对方虽然能力较差的组织能力较强，其二是因为他背后有关系。如果是第1点原因，只能证明自己技不如人，我们可以尝试提升自己的能力，相信未来肯定还会有很多机会。如果是第2点原因，则证明领导对他的提拔其实是不得已而为之，可能真正重视的还是自己，所以不要轻易灰心，说不定下一次提拔的就是你。

其次，领导把难的工作交给你，是对你的信任，但一定要保证自己的工作和收入是成正比的，如果不给你涨工资还给你增加工作量，我认为这种领导完全不重视员工，而这样的公司也不会发展长久，我们可以考虑跳槽。如果增加工作量的同时涨了工资，则代表领导比较重视手下的员工，最起码我们可以获得自己应得的报酬，即便继续在这个公司干下去也心甘情愿。

可能很多人遇到一些不公平的事情就会选择辞职，通过一走了之的方式来快刀斩乱麻，不过这种做法未免太冲动了，可能会导致自己丧失一个好机会。作为一个成年人，一定要控制好自己的情绪，搞清楚事情的根本，千万不要意气用事。即便想要辞职，我们也一定要先考察一下市场，找好自己的下一份工作，盲辞职责可能会影响到自己的生活品质。

Answer 2

你应该调整好自己的心态，然后做好你的本职工作，学会迎合领导，但是不要拍马屁，这样就可以得到领导的喜欢，对你以后的升职是更有希望的。

Answer 3

我觉得你可以向你的领导来提出意见，而且可以和自己的领导进行协商，这样可以让领导为自己安排一些比较简单的工作。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要向领导反映，并且要让领导知道自己真实的想法。